第一篇：

為認真貫徹落實市紀委、監察局關于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發區高度重視，認真組織開展專項整治，持續深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態方面取得了積極成效�，F將工作開展情況總結如下：

一、強化學習教育，提高認識

為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發區迅速組織機關全體干部職工、重點企業代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發區實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、*在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規范從政行為、深化作風建設的自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發區成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發區范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態。

通過這次系統地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發區將持續強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監督管理，進一步規范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優良的黨風政風促進開發區經濟和社會事業的全面進步。

第二篇：

為進一步轉變作風，提高工作效能，提升服務意識。鄢崗鎮采取得力措施認真開展“為官不為、懶政怠政”專項治理工作。

一是強化學習，提高認識。通過黨政聯席會、機關集中學習日、鎮村干部大會等，認真組織學習上級關于改進工作作風、密切黨群干群關系的相關文件精神，以轉變作風為重點，積極展開討論和自查。結合每位鎮村干部的崗位職責進行認真梳理、檢查剖析，對工作中存在的作風不實、效能不高、紀律不嚴、業務不精等種種現象，查找問題根源，真正從上認識到庸、懶、散、軟的危害性，全面增強作風建設的緊迫感和責任感。

二是健全制度，嚴明紀律。以健全各項規章制度為保障，對相關制度再明確并健全，對學習、考勤、工作、值班、車輛、就餐、文印等后勤管理做出嚴格規定，對遲到、早退，上班時間上網聊天、玩游戲、工作日中午飲酒等進行嚴肅處理，抓住一起，治理一起，決不手軟。

三是強化責任，改進作風。針對個別干部職工工作拖沓、缺乏擔當、不敢碰硬的問題，完善了工作過錯責任追究制度，明確對因責任心不強、業務不熟練等造成工作過錯的，鎮紀委將視情節輕重給予相應的處分。同時積極邀請人大代表、政協委員幫助梳理部分干部職工中存在的管理松懈、不在狀態等“庸懶散軟”問題，并進行現場測評打分，主動接受各方監督，進一步改進作風。

四是認真查擺，嚴于剖析。按照自己查、同志幫、開門評、組織點等形式，認真查擺“庸、懶、散、軟”等消極現象各種表現及危害。每名干部職工都按要求寫出了自查報告，設立投訴熱線和意見箱。目前已組織走訪座談會11次，發放社會問卷調查150余份，征求到各類意見建議26條。按照邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改要求，針對排查出來的“庸、懶、散、軟”方面突出問題，正在細化整改方案，逐項、分類、分步驟落實整改。