*公司人事管理制度 人事管理制度一、總則一條 目的。為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。二條 適用范圍。（一） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二） 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。二、聘用三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列表件：（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。（二）最后工作單位離職證明。（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片張。（四）試用同意書。（五）人事資料卡。（六）其他必要的文件。七條 凡有下列情形者，不得錄用。（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（六）品行惡劣，曾被開除者。（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”，雙方同遵守。九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。十四條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。（四）不欲繼續(xù)保證者。十六條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間。每日延長工作不得超過三小時(shí)；每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。二十條 經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退。、 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。、 超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。、 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。（二）曠職（工）、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論。、 員工曠職（工），不發(fā)薪資及津貼。、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一曠職達(dá)十二日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。