*公司薪資管理辦法
一章總則
一條目的
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟水、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。
三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、終雙薪、終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的%，績效工資占月工資的%。
.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
.績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。
四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標準。
五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
六條薪資支付日
.薪資之給付原則在每月的日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后一日發(fā)放。
.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
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