公司員工招聘流程
招聘流程 撰稿：白水泉 qq：流 程工作內(nèi)容說 明舊職位空缺 或 設(shè)立新職位 空缺職位申報(bào)用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)核實(shí)該用人部門定崗定編人力資源管理員負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部報(bào)送完善職位說明書 人力資源管理員負(fù)責(zé) 新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)在公司內(nèi)部選聘 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 成立招聘小組 行政部 招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成 招聘廣告 行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布 現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資源管理員接聽?wèi)?yīng)聘都電話 前臺(tái)接待員 接聽結(jié)果書面報(bào)行政部經(jīng)理 確定初選結(jié)果 行政部 送用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人選 用人部門負(fù)責(zé)人 《面試通知書》行政部填寫并通知接待面試人員前臺(tái)協(xié)同行政部經(jīng)理核對(duì)*等相關(guān)資料《應(yīng)聘人員登記表》應(yīng)聘者填寫面試用人部門負(fù)責(zé)人（或用人部門負(fù)責(zé)人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同填寫《應(yīng)聘人員評(píng)測表》初試欄目 復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助填寫《應(yīng)聘人員評(píng)測表》復(fù)試欄目確定招聘人選用人部門負(fù)責(zé)人 報(bào)主管副總批準(zhǔn)用人部門報(bào)送招聘經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通知及辦理入職手續(xù)行政部人力資源管理員確定入職引導(dǎo)人行政部人力資源管理員
公司政務(wù)信息管理辦法
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