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員工績效考核辦法

2024-05-28 20:32:00 大風車考試網
員工績效考核辦法一、目的規范公司員工崗位績效考核工作,對員工工作績效進行管理和評估,激發員工的工作積極性和主動性,提高員工工作能力和工作績效,從而提高公司整體的服務水和工作效能,最終實現公司發展戰略目標。二、適用范圍本辦法主要適用于經理層級以下在崗員工。三、考核原則(一) 公、公正、公開的原則(二) 以提高服務水為導向的原則。(三) 定量考核與定性考核相結合的原則。(四) 考核要客觀地反映員工的實際工作情況,避免因光環效應、主觀偏見等而產生誤差。(五) 考核者和被考核者在績效考核過程中需要進行充分溝通,以確?己私Y果的準確、合理。(六) 考核者應及時將考核結果反饋給被考核者,同時應當就考核結果進行說明、解釋。四、考核內容和權重 序號 考核內容 季度分值 度考核權重 備注 部門預算完成情況 % 季度考評 質量目標完成情況 崗位職責完成情況 部門評價系數 人事制度考核加分項 人事制度考核減分項 末考核 % 末考評 說明:季度考核、末考核均按百分制進行評分,終按上述權重進行匯總。五、考核周期(一)季度考核時間為每個考核季度結束后的下一個月的個工作日內。(二)度考核時間為每度月。六、考核方式(一) 季度考核.“崗位職責完成情況” 考核方法:()根據各部門各崗位責任書,由人力資源部協同各部門擬定考核維度和權重等,制定本度該部門各崗位的考核方案,報經營班子批準。初制定的質量目標按所涉及的崗位分解在每個月中,進行季度考核。()考核層級分為經營班子層、經理層、班長層、員工層。經理(不含經理層)以下層級的考核,原則上采用二級考核制,如,員工層的考核者為班長層、經理層;經理層的考核,采用經營班子考核制。.“人事制度考核加分項” 、“人事制度考核減分項”考核方法詳見《人事制度考核加減分實施細則》。. “部門評價系數”是為了更準確地反映被考核部門的績效水、以系數方式調整對被考核部門的評價偏差而設置的。經營班子和各部門根據工作成效、團隊精神等方面按強制分布法填寫《各部門考核表》,對各部門進行評價、排出順序,并按排名先后賦予對應系數。例如:一名為.;二名為.;……以此類推。(二)末考核.“部門預算指標完成情況”考核方法:每個考核季度結束后(時間),財務部根據初制定的各部門預算表,提供各部門該季度預算完成數據,人力資源部根據 進行統計評分(時間)。詳見《完成部門預算指標實施細則》。.“質量目標完成情況”考核方法:根據初制定的公司質量目標里的各項指標及考核部門進行考核。詳見《質量目標考核實施細則》。.自評()被考核者如實填寫《珠海國貿購物廣場有限公司XX員工度考核表》(見附件);中層管理人員還需提交XX度述職報告。()自評僅作參考。. 量表考核()管理人員的量表考核a.基層員工的量表考核此項考核分組進行,分組情況以及考核內容、分值權重如下:①基層員工互評分組:a.辦公室、人力資源部、保衛部、工會b.財務部、招商部c.營運部、物業部d.保衛部正副班長評保衛部、營運部現場管理人員。e.營運部收銀員評營運部現場管理人員。②中層管理人員評議基層員工分組a.辦公室、人力資源部、工會、招商部、財務部b.營運部、物業部、保衛部③分值權重: 本部門基層員工互評分值 非本部門基層員工互評分值 中層評分值 考核領導小組 評分值 b.中層管理人員的量表考核此項考核分組進行,分組情況以及考核內容、分值權重如下:①基層員工評中層管理人員分組:a.辦公室、人力資源部、工會、招商部、財務部b.營運部、物業部、保衛部c.保安員評保衛部中層管理人員d.收銀員評營運部中層管理人員e.保安正副班長、收銀正副班長評中層管理人員②中層互評。③考核領導小組評中層。④分值權重: 本部基層員工 評分值 非本部基層員工 評分值 中層管理人員互評分值 考核領導小組 評分值 ()保安員量表考核a.對正副班長的考核分值權重分配如下: 班內保安員 評價分值 班外保安員、營運部現場管理人員、保衛部行政人員評價分值 正副班長互評分值 保衛部正副經理評分分值 b.對保安員的量表考核分值權重分配如下: 班內保安員互評分值 正副領班評價分值 營運部現場管理人員、保衛部行政人員評價分值 保衛部正副經理評分分值 ()收銀員量表考核 a.對正副收銀班長的量表考核分值權重分配如下: 收銀員評分值 正副班長 互評分值 營運部現場管理人員評分值 營運部正副經理 評正分值 b.對收銀員的量表考核分值權重分配如下: 收銀員互評分值 正副班長 評價分值 營運部現場管理人員評分值 營運部正副經理 評分值 ()轉崗人員的量表考核內轉崗人員,既參加原部門也參加現部門的考核,最后按出勤時間權數進行統計得出考核結果。,
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