一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。

二條：本條例適用于我司全部員工。

三條：獎懲類別：

、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；

、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次~元，并以書面形式在公告欄內公告）：

、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者；

、工作勤奮，出色完成工作任務者；

、認真完成本職工作，工作成績優秀者；

、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

、拾金不昧者；

、其他情況應該給予獎金獎勵的。

六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：

、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；

、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者；

、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；

、維護公司利益和榮譽，保護公財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；

、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合s標準并為他人楷模者；

、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：

、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

、對工作流程加以簡化，并切實可行者；

、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；

、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；

、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；

、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的；

、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

、其他情況應該給予記功獎勵的。

八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：

、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者；

、終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； ，