某建設局聘用人員管理辦法（試行）
一章總則
一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。
二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業(yè)科、城某建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。
四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每終對聘用人員的考核情況一一聘，逐簽訂。
五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹�擇�?yōu)聘用的原則。
二章聘用人員的基本條件
六條擁護中國產黨，擁護*制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。
七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。
八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據工作崗位確定。
九條聘用人員的齡必須滿周歲以上。
三章聘用程序
十條聘用采取以下程序進行：
、提出申請。由用人科（室）根據工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數、專業(yè)技術要求及需聘用人員的齡、性別等相關要求。
、逐級審定。局組織人事科根據申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。
、發(fā)布信息。根據局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發(fā)布。
、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。
、組織考察。根據聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。
、擇優(yōu)聘用。考察結束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。
、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。
、辦理手續(xù)。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。
四章聘用人員的考核
十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）同負責。
十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
十三條考核的內容，