一章總則
一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
二條適用范圍：
一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；
二、離職時間在六個月以上的；
三、離職后在外無不良記錄的；
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
二章權(quán)責
三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。
五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。
六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團人力資源部。
三章管理內(nèi)容
七條上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；
八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。
十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。）
十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。
十三條對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔相關(guān)責任。
三章附則
十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負責解釋。
十七條本規(guī)定自公布之日起實施。
人力資源部
XX四月二十日
客戶中心現(xiàn)場管理制度
采購部驗收員崗位責任書
達州噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
廣安噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
宜賓噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
南充噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
