房地產(chǎn)員工管理章程房地產(chǎn)員工管理章程范文

一章總則

一條為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民和國勞動法》和國家、當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。

三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。

四條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

二章員工勞動關(guān)系的確立和解除

五條公司實(shí)行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

六條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。

七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則(但特殊需要時(shí)不在此限)，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時(shí)用工人員。

八條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。

九條試用期：

一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個(gè)月(特殊情況可延長，試用期最長不超過六個(gè)月)，期滿合格者方予錄用為正式員工。

二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用

三、新聘員工報(bào)到時(shí)，必須辦理報(bào)到手續(xù)：

.填寫規(guī)定的表格和個(gè)人簡歷;

.提供本人戶口本(或身份證)復(fù)印件和照片;

.學(xué)歷證明;

.體驗(yàn)證明(縣級以上醫(yī)院)。

手續(xù)完備后方可上崗。

四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實(shí)際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。

十條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時(shí)合同。

十一條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。

.有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者;

.貪污公款受處罰有案者;

.精神病或傳染病患者;

.因品行惡劣，被原單位除名者;

.體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者;

.齡未滿周歲的未成者。

十二條新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個(gè)月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報(bào)到和辦理手續(xù))，戶口在外省市的時(shí)限二個(gè)月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止《勞動合同》(特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外)。

十三條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的;

四、被依法追究刑事責(zé)任的;，