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村級(jí)干部考核管理辦法

2024-05-30 01:11:07 大風(fēng)車考試網(wǎng)
村級(jí)干部考核管理辦法
村級(jí)干部考核管理辦法(試行)

一章總  則
一條 為切實(shí)加強(qiáng)全鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)以黨支部的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),加快*建設(shè)步伐,依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,特制定本辦法。
二條村級(jí)干部管理以現(xiàn)任干部為重點(diǎn),以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo),從而形成選、育、用相結(jié)合,績(jī)、獎(jiǎng)、懲相統(tǒng)一的管理機(jī)制,全面提高農(nóng)村干部的管理水。
三條管理范圍:現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員,村民委員會(huì)委員,后備干部,已離任的老干部。
四條村級(jí)干部管理主要方法:選拔任用、經(jīng)濟(jì)待遇、考核獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、后備干部管理、財(cái)務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。
二章  選拔任用
五條任職條件
、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,在政治上與*保持一致,清正廉潔,勤政為民,團(tuán)結(jié)群眾,辦事公道,遵紀(jì)守法,有奉獻(xiàn)精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神,在黨員和群眾中有較高威信;
、要具有“五種能力”即:執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問(wèn)題能力;
、文化程度原則上要求在小學(xué)以上學(xué)歷,黨支部書(shū)記一般要達(dá)到初中以上學(xué)歷;
、干部齡實(shí)行梯次配備,歲、歲、歲上下的干部應(yīng)各占三分之一。現(xiàn)任干部的齡原則上控制在周歲以下,新任干部的齡原則上控制在周歲以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬,但必須報(bào)經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。
六條職數(shù)配備。堅(jiān)持“精干高效,依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則,每村定編-人,根據(jù)實(shí)際情況,實(shí)行支部書(shū)記和村委會(huì)主任“一肩挑”。
七條選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國(guó)產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民和國(guó)村民委員會(huì)組織法》及縣組織部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。村級(jí)干部由鄉(xiāng)黨委管理,縣委組織部備案。鄉(xiāng)黨委調(diào)整農(nóng)村干部后,要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報(bào)縣委組織部。
三章  經(jīng)濟(jì)待遇
八條工資待遇
、工資。村兩委干部工資實(shí)行“基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資”的結(jié)構(gòu)工資制。獎(jiǎng)勵(lì)工資以集體經(jīng)濟(jì)收入為依據(jù)。
、標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為村黨支部書(shū)記元/月,村委會(huì)主任元/月,會(huì)計(jì)元/月,其他副村級(jí)干部元/月;獎(jiǎng)勵(lì)工資以集體收入純利潤(rùn)的?%為基數(shù),由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站審計(jì),經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)后發(fā)放。
四章  考核獎(jiǎng)懲
九條目標(biāo)責(zé)任制度。鄉(xiāng)黨委要對(duì)村干部實(shí)行度工作目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo),特別要加大對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民人均純收入目標(biāo)的考核。
十條考核評(píng)議制度。依據(jù)目標(biāo)責(zé)任對(duì)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行嚴(yán)格的考核評(píng)定。*評(píng)議由鄉(xiāng)黨委組織進(jìn)行,每進(jìn)行一次。鄉(xiāng)黨委要將終考核評(píng)議結(jié)果作為核定村干部績(jī)效工資的依據(jù)。
十一條鄉(xiāng)黨委要對(duì)度考核較差的村干部進(jìn)行誡勉談話,對(duì)*評(píng)議中評(píng)議為不稱職的村干部視情況給予警告或調(diào)整。 ,
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