公司考勤管理規(guī)定實施細則全文

2024-05-23 20:14:31 大風車考試網(wǎng)

考勤管理規(guī)定實施細則一

為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【2014】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

一、上下班考勤管理細則

員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。

2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

(1)員工當月外出辦事5次以內(nèi)不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領(lǐng)導審批。

3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報分管領(lǐng)導審批。

4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批，但每月最多只能享受2次。

二、請假審批流程

員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領(lǐng)導審批后方可執(zhí)行。

1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門主管簽字后報辦公室審批。

2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批。

3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批。

4、員工加班申請調(diào)休，應由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導審批;部門主管加班申請調(diào)休的，由分管領(lǐng)導負責審批。

三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績效考核獎金。

3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。

四、其他

1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應及時提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調(diào)整考勤記錄。

3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。

5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定實施細則二

總則

考勤目的：為了進一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進行，現(xiàn)特制定考勤管理實施細則，望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則：本著嚴格、規(guī)范、公、公正、不徇私、不遺漏。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個班次，8個部門。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金的發(fā)放。

(1)員工未及時打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明，詳細說明清楚未及時打卡的原因，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

(2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時填寫請假單情況時，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導批準同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單)

(3)員工加班方面：員工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意，報中心人力資源部經(jīng)理批準后方可進行。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后方可實行，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細準確的數(shù)據(jù)信息。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表)，統(tǒng)一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。

附則

(1)本管理實施細則自公布之日起生效.

(2)本管理實施細則適應于中心全體員工.

(3)本管理實施細則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4)本管理實施細則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

考勤管理規(guī)定實施細則3

1、目的

為進一步規(guī)范考勤管理，營造良好的守紀氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細則。

2、適用范圍