2017年生育津貼和工資差額怎么計(jì)算,可否同時(shí)享受

生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同?生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得?

產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。

生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

生育津貼低于職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處理?

生育津貼即為產(chǎn)假工資，那是不是生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就等同于職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)呢?

按照《社會保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)以勞動者每月的全部收入作為社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，所以，理論上，女職工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于其休產(chǎn)假前上班的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，在實(shí)踐中，用人單位為了降低成本，很多采用最低繳費(fèi)基數(shù)，或考慮操作方便，采用高于最低基數(shù)的均繳費(fèi)基數(shù)。因而，享受生育保險(xiǎn)待遇的職工，實(shí)際拿到的就是按照用人單位繳費(fèi)基數(shù)測算出的生育津貼，有些會高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，但普遍的情況是，生育津貼會低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于女職工產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

依照《社會保險(xiǎn)法》等上位法的立法精神，各地法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)作了保護(hù)性的規(guī)定，如，《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(6月20日經(jīng)省人民政府第34次常務(wù)會議討論通過)第十八條規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。也就是說，生育女職工在產(chǎn)假前的工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。

案情回放：

2013年5月，陳小姐經(jīng)朋友介紹入職到本市一家投資理財(cái)公司工作，任財(cái)務(wù)經(jīng)理助理，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定陳小姐的工資為每月3000元。陳小姐結(jié)婚懷孕，2015年1月，陳小姐向單位申請開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為2015年1月15日到5月30日。投資理財(cái)公司同意陳小姐的休假申請。在陳小姐產(chǎn)假期間，投資理財(cái)公司并沒有按月給陳小姐支付工資。陳小姐因在休產(chǎn)假，需要照顧孩子，就對公司未發(fā)工資沒有在意，認(rèn)為回公司上班后應(yīng)該會補(bǔ)發(fā)工資和生育津貼。

2015年7月，陳小姐回公司上班，上班當(dāng)天公司支付了陳小姐的生育津貼。次日陳小姐找到公司人力資源部門，要求公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間的工資。公司經(jīng)研究認(rèn)為已將生育津貼支付給陳小姐，不同意再支付工資。陳小姐與公司交涉無果后，以投資理財(cái)公司不及時(shí)發(fā)放工資為由，向公司書面提出解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)5萬余元。投資理財(cái)公司卻對此不服，其表示，在陳小姐休產(chǎn)假期間，公司及時(shí)為她申報(bào)了生育津貼，且社會保險(xiǎn)基金管理中心將生育津貼報(bào)銷后已向陳小姐發(fā)放，為此就無需再支付工資了。

仲裁委員會做出裁決：投資理財(cái)公司應(yīng)支付陳小姐工資高出生育津貼的差額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)一萬余元。

法律評析：

仲裁認(rèn)為，依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”根據(jù)津勞局2005年第238號《關(guān)于實(shí)施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》第四項(xiàng)，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。

由此可以看出，用人單位向生育期間的女職工發(fā)放工資是其法定義務(wù)，生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇。投資理財(cái)公司沒有支付陳小姐產(chǎn)假期間的工資，違反了上述規(guī)定，因此陳小姐的支付請求應(yīng)當(dāng)予以支持。但陳小姐不能既享受生育津貼，又得到工資收益，因此，投資理財(cái)公司只承擔(dān)支付陳小姐產(chǎn)假期間的工資與生育津貼之間差額的義務(wù)。另外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款明確指出：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。”投資理財(cái)公司在陳小姐休產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的范圍，因此陳小姐提出解除勞動合同后，投資理財(cái)公司也應(yīng)支付陳小姐解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。