1、公司員工必須擁戴公司各項規章制度，保護公司的名譽和形象，履行公司的經營方針，自覺遵照公司的各項規章制度。

2、員工應講求個人衛生，上班時，儀表應保持整潔、大方、得體。

3、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。

4、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語，嚴禁說臟話及舉止粗鄙，工作時間不要聊天、高聲喧嘩、嚴禁打架斗毆。

5、保持清潔的辦公環境，不得在公共區域內隨便擺放個人用品及飾物，穩定扔雜物。破壞辦公環境者，將根據情況做相應處罰。

6、不允許在辦公區域吸煙，吸煙應到吸煙室或戶外。

7、公司辦公電話不允許撥打私人電話，任何人不得占用電話聊天。使用電話應注意禮儀，語言簡明。

8、辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；到其他部門辦理公務應快速、簡練，嚴禁長時間停留。接待來訪，業務洽談要在會議室內進行。9、工作時間內除工作需要，不得戴耳機收聽廣播、錄音，不得放CD、VCD，不得長時間使用MSN、QQ等即時通訊工具進行與工作無關的聊天，不得翻閱與工作無關的報刊、雜志、圖書資料，不得上網閱讀與工作無關的信息內容。

10、工作時間嚴禁在計算機上玩游戲；嚴禁將格調不高雅的圖片及文字等不健康的內容作為屏幕背景和屏幕保護。

公司的所有員工必須遵照公司的各項規章制度，愛惜公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化知識、業務技能，團結協作，完成各項工作任務。

公司實行賞罰制度，堅持教育同經濟手段相結合，在嘉獎方面堅持精神嘉獎和物質嘉獎相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違背紀律的員工堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。

1、嘉獎對有以下表現之1的員工應當給予嘉獎：在公司運營、業務開辟上提出好的創意或公道化建議獲得重大成果或顯著成績的；關心公司的戰備發展，針對公司思路、經營管理、客戶開發等方面提出具有新穎性、科學性、創造性、實效性的各種建議或方案，經實行卓有成效的；在推行現代化管理方法、經營創新、公道納稅等方面有特殊貢獻或提出有操作性的公道化建議被公司采用、卓有成效者；對在改良公司的工資福利管理辦法，營建員工良好的工作氛圍和工作環境等方面有突出貢獻、確切提高員工的工作熱忱和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實現工作高效化的；對保護公司財產及員工的生命安全，使公司或員工的利益免受重大損失的；對大膽檢舉、揭發公司內部的壞人、壞事，舉報背規行動、弄虛作假行動、歪門邪道行動等方面業績突出的；利用各種公共關系為公司經營、業務展開方面做出突出貢獻的；結合公司的發展需要引進和推薦各種專業技術人材有突出功績的；在公司經營范圍相干的各種比賽中獲獎或宣揚企業形象、提高公司形象方面有突出成績者；通過合法渠道為公司引進資金或為引進資金提供實質性的信息致使引資成功的。

以上嘉獎以現金情勢落實，根據貢獻大小嘉獎額度為50元?500元。

上述嘉獎由總經辦報請總經理，開會討論后，由總經理審批發放。

上述嘉獎給予通報表揚。

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2、懲罰有以下情況之1者，按情節輕重給予不同額度的經濟處罰：1、上班時間在辦公室閑談、聊天者；2、上班時間在工位上玩游戲者；3、上班時間脫離崗位、干私活、怠誤工作者；4、因個人過失產生工作失誤，情節輕微者；5、妨害正常工作和整體秩序，情節輕微者；6、不服從上級公道領導，情節輕微者；7、不按規定著裝或佩戴規定標志者；8、不能按時完成工作任務者；9、對泄漏公司秘密還沒有給公司造成重大損失者；10、對上級唆使無故未能如期完成，導致影響公司業務正常展開者；11、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者；12、對同事蓄意攻擊、誣告、制造事端者；13、工作中酗酒以致影響自己或他人工作者；14、未經許可先行下班者；15、違背公司規章制度者；情節輕微、無不良后果者，罰款50元；重則罰款100元，記過1次；記過3次（含3次）以上者，視為自動離職，公司保存追究其法律責任。

有以下行動者給予開除并扣除最1月工資及應發提成和所有獎金。

1、泄漏公司機密，給公司造成嚴重侵害的；2、有貪污、偷盜、損公肥私行動者；3、業務展開不簽合約或合約虛假，私下以公司名義作業務者；4、無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或無理取鬧、辱罵、毆打公司員工者；5、有任何違背國家法律行動者；上述各種獎罰由公司總經辦討論后報經總經理審批后履行。