事業單位薪資待遇：工資標準、績效工資、津貼補貼，應有盡有，我國事業單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成，由于事業單位收入分配是績效工資總量核定制定，所以不同事業單位之間評定標準可操作性太強。

1、績效工資：績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資：崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據，崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

3、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

4、津貼補貼：事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。

擴展資料：

事業單位職工注意事項：

一、事業單位崗位績效工資制度全文內容

二、2019年教師工齡工資新國家新規定,教師工齡工資制度

三、2019年教師職稱工資改革,廢除中小學教師職稱工資制度相關消息

四、2019年公務員工齡工資標準制度

五、2019年農民工工資保證金制度和規定

六、2019年河北農民工工資預儲制度

七、2020年企業員工績效工資考核制度

八、2020年機關事業單位工資收入分配制度

九、2020年退休工資收入分配制度細則

十、人社部,2019年將穩慎推進工資收入分配制度改革

1、編制改革：事業單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫院不再占用編制，從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業，取消工勤崗編制。

2、鼓勵離崗創業：針對于專業技術崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，并享受基本待遇，解決創業初期生存問題的后顧之憂，也可根據工作需求兼職。

3、工資上漲：提高教師和醫務人員待遇，確保教師均工資水不低于或高于當地公務員均工資水，事業單位績效工資上調，已有部分省市開始上漲，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

4、職稱制度：改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱，讓技術人員也能享受應有的待遇。