勞動(dòng)法對(duì)病假期間工資發(fā)放如何規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

華律網(wǎng)

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

用人單位在職工病假期間支付相應(yīng)的工資是法定的義務(wù)，但是總有部分單位不但不支付工資，反而解除與職工的勞動(dòng)合同。遇到這種情況，勞動(dòng)者就該拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。

（1）.2022年最新的事業(yè)單位病假工資規(guī)定

事業(yè)單位通常是比較穩(wěn)定的，如果在事業(yè)單位上班那么能夠得到的福利待遇也比較好，如果在工作的過程當(dāng)中生病了依舊會(huì)發(fā)放工資，2022年事業(yè)單位的病假工資是怎樣進(jìn)行發(fā)放的。以下是小編收集的2020年的病假工資發(fā)放規(guī)定，僅供參考。事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，...查看更多

（2）.2021上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

一、上海病假工資是怎么規(guī)定的根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%，但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。企業(yè)月均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最...查看更多

（3）.上海病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人社保

關(guān)于上海病假工資中包含個(gè)人社保自繳費(fèi)用嗎這個(gè)問題的內(nèi)容如下，按照《關(guān)于調(diào)整上海市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和住房公積金。根據(jù)滬勞保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)...查看更多

（4）.上海病假工資計(jì)算方法公式是什么及疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因...查看更多

（5）.病假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán)，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)既與企業(yè)HR、財(cái)務(wù)的本職工作息息相關(guān)，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看~1?關(guān)于病假工資計(jì)算的政策文件關(guān)于病假公司支付的標(biāo)準(zhǔn)，上海市的文件規(guī)定有：●《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))(以下簡(jiǎn)稱“83號(hào)文”);●《上海市勞動(dòng)和社...查看更多

（6）.勞動(dòng)法關(guān)于病假工資規(guī)定計(jì)算方法

相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的?下面跟隨小編一起來看看最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...查看更多

（7）.員工病假工資如何計(jì)算

生老病死乃人之常情，對(duì)于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?勞動(dòng)法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長(zhǎng)期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面問題：1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行...查看更多

（8）.2019年能休哪些假、病假工資怎么算

2017年來了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國(guó)休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說!我國(guó)休息休假的種類有哪些?勞動(dòng)者享有的休息休假種類主要包括：1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間，即午休時(shí)間。一般為1小時(shí)，不得少于半小時(shí)。2、每周公休假日。按照規(guī)定，一般每周工作5天，勞動(dòng)者可享有...查看更多

（9）.新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？

一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以...查看更多

（10）.事業(yè)單位請(qǐng)病假工資規(guī)定,2020年事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么算

事業(yè)單位請(qǐng)病假工資規(guī)定,2017年事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么算一、事假規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)...查看更多