第一章總則

第一條 目的

為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

第三條 職責劃分

一、 XXX負責公司考勤管理、監督、檢查、統計匯總工作。

二、 各部門（車間）負責人負責監督本部門員工考勤規定的落地執行。

三、 財務部負責根據考勤計算薪資。

第二章考勤制度

第四條 工作時間

上班時間為：

夏季（5月1日-9月30日）上午8：00-11:30，下午12:30-17:00，

冬季（10月1日-4月30日）上午8：00-11:15，下午12:00-16:30。

中班：16：00?23：30，

每周工作六天，周一至周六。

備注：

1、XXX作息時間由部門制定，報總經理批準實施。

2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部，并考核執行。

第五條 考勤期間

一、 公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時間為準。

二、 每月8日前各部門（車間）負責人將各部門請假單、加班單等考勤依據，交綜合部統一匯總給財務部計算工資。

三、 異常考勤、各類假期等統計匯總，由XXX統一匯總，每月10日前報財務部。

四、 各個部門中當月離職人員，需在當月18日前報至XXX進行社保及公積金相關事務的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經結算，而工資不足扣除相關費用，無法及時進行處理，需要進行情況說明。

第六條 考勤形式

一、 公司實行上、下班指紋打卡制度（極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負責人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

二、 每月只允許出現二次（含）內因個人原因出現的異常打卡記錄（必須說明合理原因并經部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。

三、 出差及因公外出等，出現的考勤異常情況，請提前至XXX備案，且須經部門負責人或直屬主管證明。

第七條 請假審批權限

一、 部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經理批準。三天以上需經總經理批準。

二、 其它員工請假，五天內（含）請假由部門負責人（車間主任或部門負責人）批準；五天以上，由副總經理批準。

三、一個年度內累計請事假超過20天的，之后的請假統一報副總經理以上審批。

第八條 請假程序

一、 一般員工請假：時間在三天以內的須先填寫書面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經部門負責人（車間主任）批準后，交XXX備案；時間在三天以上五天以內的須先填寫書面的《請假單》，經部門負責人（或授權人）批準后交綜合部備案，五天以上報經公司副總經理批準后交綜合部備案。

第三章缺勤管理

二、 部門主管級及以上員工請假：時間在三天以內的須先填寫書面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經公司副總經理批準后，交綜合部備案；時間在三天以上的須先填寫《請假單》，經公司副總經理審核后報公司總經理批準綜合部備案。

第九條 遲到、早退、異常考勤

一、 員工上班時間在8:00之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退,包括巡查時發現提前就餐的視為早退處置。

二、 遲到、早退在3分鐘內，月累計次數在2次之內作口頭警告處理，第3次開始，每次扣20元，并作為年終考核依據。

三、 遲到、早退在3-30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30-60分鐘，每次扣40元

四、 遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

五、 因卡機故障出現的未打卡，經綜合部及部門主管證明視為出勤；

六、 新入職員工允許入職當天沒有打卡記錄（車間學徒視情況可允許三天內無打卡記錄），由部門負責記錄考勤實際情況。

七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況，由部門負責人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

八、計件制員工，因沒有工作安排造成的缺勤，按事假手續辦理，此類事假不計入各類考核。

第十條 曠工

一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續假的，超出權限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。

二、 曠工半天扣除當日全部工資；

曠工2天內計時人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；

連續曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動離職（解除勞動合同）處理。

第四章假期管理

第十一條 事假

一、 員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。

二、 員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續的，須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內補辦請假手續。

三、 未經同意擅自不來上班的，記為曠工。

四、 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數計算。

五、 事假不包括公休日、法定節假日。

六、 一個月內事假超過15天，一個年度內事假超過40天，公司有權勸退處理。

第十二條 病假

一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休假），記作病假。

二、 病假規定

1) 病假須附上三級以上醫院出具的就醫證明或病歷（蓋章有效），并填寫《請假申請單》，按請假手續辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內補辦手續；

2) 病假起始時間根據病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節日;

3) 病假工資計發：計時人員按基本工資計算；

計件人員按社保繳費基數計算。

第十三條 公假

員工經批準參加業務學習、培訓、參與政府活動等，在規定時間內記作公假（包括員工經批準參加各級工會等組織的外出活動）視為公假。公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計件制員工公假按社保繳費基數計算。

第十四條 婚假

員工結婚所享有的假期，記作婚假；

一、 已轉正員工符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。

二、 婚假須在結婚登記日六個月內一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業簽訂的勞動合同期內，則員工無權享用婚假。

三、 婚假休假期包括公休日及法定節假日。

四、 婚假期間享有工資計發：計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算。

第十五條 慰唁假（喪假）

一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。

二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算）。

第十六條 產假

一、 產假：已轉正女員工產假為98天（含產前假15天），難產（剖腹產）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經員工申請公司領導批準可申請獎勵假30天，產假期內工資按社保相關規定辦理。

二、 護理假：夫妻雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關法規規定）。

三、 產假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

四、 產假、護理假休假期包括公休日和法定節假日。

五、 產假、護理假需符合計劃生育相關法規規定，并提供相關證明資料，如結婚證、準生證、出生證等。

第十七條 工傷假

員工因工致傷、致殘，并經指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關政策執行；

第十八條 年休假

一、 年休假公司統一安排在生產談季或春節等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經公司總經理批準可按基本工資核算工資。

二、 一個年度內請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內）。

三、 公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。

四、 計件制員工年休假工資按社保繳費基數計算。

法定節假日

法定節假日及天數，包括：①元旦 1天；

②春節 3天；

③清明 1天；

④五一 1天；

⑤端午 1天；

⑥中秋 1天；

⑦國慶 3天。

共計11天。法定節假日加班工資按照國家有關規定計發。

第五章 加班管理

第十九條 公司倡導8小時工作目標制，不鼓勵員工延長工作時間，因個人原因沒有及時完成工作任務而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責為市場開發的員工，因工作崗位性質所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經副總經理以上批準。

第二十條 加班申請程序：

一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負責人申請，經批準后方可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知及以部門（車間）負責人安排的加班單為計薪依據。

二、 凡未打卡或未經部門負責人同意的加班視為個人行為，不做加班計薪依據。

第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。

第二十二條

日工資基數＝工資/月計薪天數（天），

小時工資＝月工資/月計薪天數*8（小時）。

第二十三條

人員出差加班補貼計算如下：

一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時間為準。超出下班時間1小時之內不計加班，2-4小時計為半班，4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。

第六章 附則

第二十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時亦同。

第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。

第二十六條 本制度經公司各部門會議討論通過后，報總經理審批后于XXX年X月X日始執行。

1、最新的財務備用金管理制度的相關規定

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2、備用金日常管理一般采用什么責任制度

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3、備用金管理制度及報銷制度內容

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6、中小學生手機管理制度全文內容

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