《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
以廣州為例
《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：
對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市;下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。
連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);
滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;
滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;
滿20及以上，按60%發(fā)給。
獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給;
享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
廣東病假工資規(guī)定計(jì)算方法
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