日，、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，提出依法保障職工基本權(quán)益。哪些算職工基本權(quán)益?

西安市人社局勞動關(guān)系處有關(guān)專家說，職工基本權(quán)益主要包括勞動報酬權(quán)利、休息休假權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

這些權(quán)益如何規(guī)定的?人社局專家為你解讀。

A勞動報酬權(quán)利

工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

專家介紹，勞動報酬權(quán)利簡單說就是勞動者工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。該專家介紹說，西安從5月1日調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)

執(zhí)行一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時。

長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū)

執(zhí)行二類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時。

周至縣、戶縣

執(zhí)行三類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時。

藍(lán)田縣

執(zhí)行四類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時。

B休息休假權(quán)利

這些假都可以帶薪休

國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中明確，職工每日8小時、每周工作40小時。針對加班的，《勞動法》規(guī)定，法定休假日加班不低于三倍的工資報酬。對于很多讀者關(guān)注的哪些假可以帶薪休?又是如何規(guī)定的?人社局專家進(jìn)行了盤點

1.年假

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

比如某外貿(mào)公司的劉哲工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

2.婚假

目前，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

3.產(chǎn)假

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，西安的男職工也享有10天的護(hù)理假。

4.病假

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《陜西省企業(yè)工資支付條例》不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6.喪假

國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予13天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。

7.探親假

1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

該規(guī)定由于出臺較早，只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

C享受社保權(quán)利

用人單位應(yīng)依法繳納社保

專家介紹，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工還享受社會保險的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為其繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社保，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

D其他權(quán)利

基本權(quán)益還包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，該權(quán)利是指勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是指勞動者在勞動過程中，基于本人業(yè)務(wù)能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

華商報記者周艷濤

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維護(hù)合法權(quán)益可打12333咨詢

基本權(quán)益落實得怎么樣?華商報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少單位并未完全落實。在一園林公司上班的李女士說，她經(jīng)常周末加班兩天，單位也沒有發(fā)過加班工資，為了保住飯碗，只能“忍了”，“我們單位的假大多都有，就是有時候休假時，工資不好好發(fā)。”也有不少職工反映，他們單位很少執(zhí)行帶薪年休假，探親假執(zhí)行情況也不樂觀。

西安市人社局提醒，如果你的基本權(quán)益受到侵害，可以及時向人社局勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以撥打12333進(jìn)行咨詢。