各縣、市人民政府，人武部：

為充分依托國民教育資源培養(yǎng)士官人才，提高我軍士官整體科學文化素質，加快高素質士官人才隊伍建設步伐，更好地適應武器裝備快速發(fā)展的需要，根據湖北人民政府征兵辦公室、湖北省教育廳、湖北省民政廳《關于從普通高等學校畢業(yè)生中直接招收士官的通知》（鄂征〔2008〕19號）精神，現(xiàn)就我州做好招收工作有關事項通知如下：

一、招收單位及專業(yè)

招收單位主要是第二炮兵、廣州軍區(qū)、海軍、空軍。招收專業(yè)主要有計算機類（含多媒體、網絡）、測繪類、電力技術（供用電技術）、通信類、財務管理、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術、電氣自動化技術等。

二、招收對象和條件

招收的對象為普通高等學校男性畢業(yè)生，以應屆畢業(yè)生為主，年齡不超過24周歲，所學專業(yè)必須符合部隊需要。招收對象的政治和身體條件，按照征集義務兵的有關規(guī)定執(zhí)行。招收對象應獲得國家承認的畢業(yè)證書，已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)還應獲得國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書。同等條件下，黨員、學生干部、曾服過現(xiàn)役和在學術、科研上有突出表現(xiàn)和成就的畢業(yè)生優(yōu)先招收。具有高級以上職業(yè)資格證書的地方中等以上職業(yè)技術學校畢業(yè)生，符合年齡、身體和政治條件，所學專業(yè)符合部隊需要的，也納入招收士官范圍。

三、招收程序及時間安排

招收工作按照本人申請、體檢政審、專業(yè)審定、簽訂協(xié)議、批準入伍、組織交接、檢疫復查、入伍訓練、分配使用的程序進行。具體時間安排為：

（一）6月底前，各縣市組織進行報名、體檢政審、專業(yè)審定、確定預招對象和簽訂協(xié)議書等工作。縣市征兵辦公室要進一步搞好調查摸底，實施宣傳發(fā)動，組織報名。報名時符合應招條件的，持身份證、畢業(yè)證和職業(yè)資格證到常住戶口或就讀學校所在地縣市征兵辦公室申請報名。體檢由恩施市負責組織實施；政審由各縣市公安部門負責；專業(yè)審定由各縣市征兵辦公室和教育部門共同負責，組織填寫《從普通高等學校畢業(yè)生中直接招收士官學歷專業(yè)審定表》，高等學校審查意見和縣級人民政府征兵辦公室審定意見欄要加蓋公章，裝入本人入伍檔案；簽訂協(xié)議、批準入伍由縣市征兵辦公室負責，對體檢政審和專業(yè)審定合格人員進行全面衡量、擇優(yōu)選定預招對象，與本人簽訂《從普通高等學校畢業(yè)生中直接招收士官協(xié)議書》后批準入伍。

（二）7月底前，縣市征兵辦公室對預招對象進行身體復查和政治復審，進行入伍動機教育，辦理入伍手續(xù)，批準入伍時間為8月1日。

（三）8月2日至10日組織輸送。運輸工作按照征集義務兵的辦法執(zhí)行；招收士官的交接工作按照《新兵交接與退兵工作暫行規(guī)定》（參動〔2006〕136號）第六條中第二種方式執(zhí)行，起運前由部隊大單位司令部門統(tǒng)一組織到省征兵辦公室指定的地點與兵役機關辦理交接。

四、招收士官的退兵

招收的士官到部隊后，經查學歷不實，或專業(yè)與招收計劃相差較大、部隊無法調整使用的，作退兵處理。省征兵辦公室經查情況屬實的，應當予以接收。因學歷、專業(yè)問題退兵的，期限不超過30天。

五、招收士官的退役安置

招收的士官，服役滿第三期退出現(xiàn)役的，作轉業(yè)安置。符合轉業(yè)條件以轉業(yè)方式退出現(xiàn)役的，由入學前常住戶口所在地縣市或者上一級人民政府安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地縣市人民政府安置；符合轉業(yè)條件以復員方式退出現(xiàn)役的，由入學前常住戶口所在地縣市或者上一級人民政府接收，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地縣市人民政府接收；服役未滿第三期，以復員方式退出現(xiàn)役的，由入學前常住戶口所在地縣市或者上一級人民政府接收；因其他原因不能以轉業(yè)、復員、退休方式退出現(xiàn)役的，由入學前常住戶口所在地縣市人民政府接收；符合士官退休條件的，按照有關規(guī)定作退休安置。本文沒有明確的其他方面仍按照〔2003〕參動字第83號文件的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領導。從非軍事部門招收士官是依托國民教育資源培養(yǎng)士官人才，提高我軍士官整體科學文化素質，加快高素質士官人才隊伍建設步伐，更好地適應武器裝備快速發(fā)展的需要的重要舉措。各級一定要把這項工作作為一項嚴肅的政治任務，高度重視，精心組織。各縣市要從人、財、物上大力支持，把招收士官所需經費列入財政預算，保障招收工作順利進行。人武部主要領導要親自抓，具體管，協(xié)調有關部門抽調專人，成立專班，集中精力，全力以赴抓好招收士官工作。要建立征招工作責任制。堅持誰主管、誰負責，誰把關、誰簽字，保證保質分保量完成招收任務。

（二）要廣泛宣傳，深入發(fā)動。各地各單位要把招收士官作為開展國防教育的有利時機，協(xié)調宣傳部門和主要新聞媒體，開展全方位立體式宣傳，使士官招收工作家喻戶曉，人人皆知。要協(xié)調教育、人事、勞動部門摸清符合我州招收專業(yè)的普通高等學校畢業(yè)生情況，做到有的放矢，開展針對性的宣傳，明確意義，講清政策，讓普通高等學校畢業(yè)生熟悉招收士官的各項政策規(guī)定及相關待遇，強化他們的國防意識和依法服兵役意識，充分調動其入伍直接擔任士官的積極性。

（三）加強協(xié)調，形成合力。各縣市征兵辦公室要把招收士官作為征兵工作的重要內容，充分發(fā)揮兵役機關的職能作用，認真組織，嚴格標準，規(guī)范程序，加強協(xié)調。宣傳部門要積極主動，充分運用各種宣傳資源和工具，為士官招收工作營造良好氛圍。教育部門要認真細致地進行學歷、專業(yè)和學籍檔案的審查，采取有效措施，切實把好關口。公安部門要嚴格執(zhí)行政審規(guī)定，堅持三級政審和區(qū)域聯(lián)審制度，注重抓好外籍應招學生的政審工作，確保不出任何問題。衛(wèi)生部門要規(guī)范體檢程序，嚴格掌握體檢標準，切實保證招收士官的身體質量。民政部門要按照職責分工，認真做好招收士官退役后的接收安置和優(yōu)撫安置政策的宣傳工作。

各單位在招收過程中遇到拿不準的問題，要及時請示報告。招收工作結束后，要認真總結，寫出專題報告。