4月13日，李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在去年已適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎(chǔ)上，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現(xiàn)金收入。很多網(wǎng)友對此表示了自己的擔憂，這社保和公積金都降了，工資待遇會不會降?為此快車教育盤點了相關(guān)詳情，歡迎大家閱讀查看!

國務(wù)院決定，從2017年5月1日起兩年內(nèi)：

1、降低基本養(yǎng)老保險單位繳費比例

對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

2、降低失業(yè)保險總費率

將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%?1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。

3、規(guī)范住房公積金繳存比例

對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，同時由各省(區(qū)、市)結(jié)合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補繳緩繳的公積金。

初步測算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負擔1000多億元。

各地從實際出發(fā)階段性降低“五險一金”

在4月11日的經(jīng)濟形勢座談會上，李克強總理就已提出，推進減稅降費依然是經(jīng)濟工作的重中之重。堅決打贏全面實施營改增試點改革攻堅戰(zhàn)，切實做到所有行業(yè)稅負只減不增，特別是使小微企業(yè)獲得實惠。要實施降費，支持各地從實際出發(fā)，在國家統(tǒng)一框架下，階段性降低“五險一金”。加大清理各種不合理收費力度，減輕企業(yè)負擔。

社保費率降低工資待遇養(yǎng)老金會少嗎?

下調(diào)社保費率，最開心的莫過于企業(yè)了。

年來，社保費率過高一直是業(yè)界討論的焦點之一。根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。

早就有一種說法，假設(shè)你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業(yè)實際支出了14410元。險金過高，導(dǎo)致一些企業(yè)不僅不敢漲工資，還舉步維艱。

如果社保繳存比例降低，企業(yè)負擔也就降低了，職工到手的現(xiàn)金自然就多了，而對養(yǎng)老待遇也不會產(chǎn)生影響。

目前，退休職工養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月均工資、職工本人均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業(yè)或個人繳費費率高低無關(guān)。而個人賬戶養(yǎng)老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調(diào)，才會影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。

公積金繳存比例降低買房受影響嗎?

根據(jù)《住房公積金管理條例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個比例區(qū)間進行選擇。

如果公積金繳存比例降低，公積金數(shù)額也會相應(yīng)變化。

舉個例子：

單位和個人每月繳存的公積金數(shù)額=上一年月均工資x住房公積金繳存比例。

假如2015年你的月均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。

假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。

也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點也挺好，至少每個月到手的錢多點。但一旦準備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當然，這個例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。

附圖：部分城市住房公積金繳存比例