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年公務員職級結構及工資標準表

2024-05-28 14:30:44 大風車考試網

就在前不久,還有許多報道談到公務員的工資增長機制,其中說道:“要建立公務員基本工資標準正常調整機制。原則上,今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。”而事業單位工作人員的工資,特別是其中的財政全額供給單位,是參照公務員群體管理的。

財政直接給公職人員群體發工資,與實施指令性的最低工資標準制度,都具有分配調節意義。分配調節是全方位的,各種具體措施應保持聯動。參照現實國情,主要在于:

一,調整周期、頻率保持一致。既共克時艱,也同享社會經濟發展的成果。最低工資標準不調整,公務員工資就不能調整;公務員工資調整、最低工資標準也必須同步調整。而最低工資標準“改為兩至三年至少調整一次”,“公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次”,則明顯不同步,不能體現公。

二,循國際慣例,最低工資標準應保持在社會均工資的半數左右。具體到我國,應該逐步實現最低工資標準接乃至達到公職人員工資的一半。但現狀是差距甚大。以故,縱然不能在現階段特事特辦,額外增加最低工資標準的調整機會,至少在同步調整時,應保證最低工資標準的較高調整幅度。否則,所謂“幅度原則上不超過社會均工資增長幅度”,必將導致實際差距越拉越大。

最低工資標準制度的核心在于分享,即讓每一勞動者分享到社會經濟發展的成果,不僅免于饑餓,更能夠生活得稍許體面。最低工資標準是一道底線,其調整不能完全被企業負擔因素左右。或者說,為企業減負應主要往結構性減稅,以及降低物流、金融成本方面考慮,不應涸澤而漁,往基本底線、人道保障處下手。相比于前者,后者對企業的壓力本來要小得多。而經濟形勢稍有變化,首先就想拿普通勞動者開刀,實在不應該。

2017年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

【附:各級公務員職務及工資標準表】

各級公務員職務及工資標準表

各級公務員職務及工資標準表

改革歷程

第一次改革。1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區,第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。

第二次改革。1985年,和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法,規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。

第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區生活成本,地方政府可根據自有財力發放此類津貼。

第四次改革。2006年6月14日,《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調,要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。

第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務,人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇,有兩個主要任務:一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公的導向,更加注重公正義,而且注重從制度設計上來找出路。

聲明:《2017年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案》此信息來源于網絡,本文僅提供給大家參考,請大家以官方公布的方案為準。

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