1篇

1、逃離喪尸

需要準備的東西：一根繩子、一把鑰匙、5?10個線索或謎語

游戲過程：

將整個團隊帶到會議室或者大房間內(nèi)，讓每個人都可以自由活動，但要將門鎖上，在團隊成員中選擇一個讓其扮演喪尸的角色，并將其捆上，寓意著束縛，喪尸需要站在房間的角落當中，留下三十厘米左右的回旋余地。

一旦游戲開始，裁判松開束縛喪尸的繩子，喪尸每5分鐘會往前挪動一定的距離，而團隊其他成員需要破譯其中的謎語，找到隱藏的鑰匙打開大門，不要讓喪尸抓到他們。

游戲目標：建立團隊精神和提升同事之間的情誼。

2、迷失

需要準備的東西：一個故事情節(jié)、一些難題思路

游戲過程：

讓團隊成員自由組合分組，讓他們想象自己正置身于一架已經(jīng)失事的飛機上，周圍是陌生的荒島，他們將隨身攜帶12件物品（任何可以在辦公室內(nèi)看到的），用其進行團隊配合解決所提出來的問題。

游戲目標：

促進和改進每個員工的決策，并了解他們?nèi)绾卧谛枰�面對挑�?zhàn)時作為團隊進行協(xié)作。

3、真理與謊言

需要準備的東西： 紙、筆

游戲過程：

給員工每人一支筆和一張紙，讓他們寫出關(guān)于自身的一個假的信息和兩個真實的信息，將這些信息都收集起來，分發(fā)給每個參與者一個，讓員工朗讀他們的同事寫的兩個真實信息和一個假信息，并讓其猜測上面寫的是誰，說出三個選項，最后看誰猜中。

游戲目標：讓團隊成員更好得了解彼此。

4、紙撕

需要準備的東西：紙

游戲過程：

團隊的Leader需要領(lǐng)導組織這場比賽，給包括自己在內(nèi)的每個團隊成員一張紙，讓他們閉上眼睛，然后Leader告訴他們需要做什么，比如將紙撕成兩半，在紙的左邊撕一小部分等等，在給出所有的指示后，是時候讓他們睜開眼睛，并將他們完成的成本和Leader進行比較了，以最接的贏得比賽。

游戲目標：對于Leader來說可以了解如何更好的對團隊成員進行指示，而對成員來說鍛煉的是如何更好的理解其Leader的指示。

5、日醒其身

需要準備的東西：一個紙球

游戲過程：

將紙球扔給一個參與者，讓其分享一天的工作的經(jīng)歷，比如，他們今天學到的東西，然后他再拋給他想了解工作的人，直到每個人都有發(fā)言的機會。

游戲目標：給予每個員工反思的機會，讓他們有機會從其他同事中學習。

2篇

贊美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。

贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！

欣賞你的上司

職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側(cè)面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你認真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會更慘吧？

欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是靜舒暢！

放過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。

做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。

會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務的動力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本！