創新經典語錄關于創新的名言名句

2024-06-04 06:02:00 大風車考試網

創新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發達的不竭動力。---- 江澤民

……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！出自：中國、金馬著《２１世紀羅曼司》第３８２頁---- 金馬

……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！---- 金馬

太之世無所尚，所最尚者工而已；太之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。---- 康有為

科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。出自：中國、朗加明著《創新的奧秘》第１４頁---- 朗加明

微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復

Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。---- 李開復

Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。---- 李開復

微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復

創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。---- 李可染

一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。---- 李政道

能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。---- 李政道

在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。---- 馬云

創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。---- 馬云

創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。---- 馬云

好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。---- 馬云

深刻，創新。---- 茅盾

人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。---- 蒙森

現在的一切美好事物，無一不是創新的結果。---- 穆勒

現在一切美好的事物，無一不是創新的結果。---- 穆勒

“我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。”---- 錢學森

隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于慣改變的程度---- 塞?約翰遜

詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西---- 塞?約翰遜

為了產生創新，你必須具備：（1）必要的知識；（2）不怕失誤、不怕犯錯誤的態度；（3）專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２９頁---- 斯威尼

在識別創新方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新帶來的種種不愉快。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁---- 斯威尼

有一件事情是十分清楚的：創新不是那些專門從事開發創新的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁---- 斯威尼

作為一個未來的總裁，應該具有激發和識別創新的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２５頁---- 斯威尼

非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。---- 松下幸之助

敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創新。---- 宋叔和

距離已經消失，要么創新，要么死亡。---- 托馬斯?彼得斯

任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。---- 王鴻禎

凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。---- 王世真

要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。---- 王業寧

創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。---- 熊彼特

天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。---- 亞瑟?柯斯勒

藍海戰略是以創新為中心的戰略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。---- 楊?麗

以大小為主的創新并不改變什么，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。---- 楊?麗

在學習上不肯鉆研的人是不會提出問題的；在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。---- 佚名

在中國，創新就是率先模仿。---- 佚名

漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。 ---- 張瑞敏

企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。 ---- 張瑞敏

把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。 ---- 張瑞敏

“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。---- 張瑞敏

創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。---- 張瑞敏

觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創新的辦法實現它。 ---- 張瑞敏

解決無效管理，首先要在觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。---- 張瑞敏

以人為本的管理就是管理人員的創新精神。---- 張瑞敏

每天創新一點點，是在走向領先。每天多做一點點，是在走向豐收。每天進步一點點，是在走向成功。---- 鄒金宏

領袖和跟風者的區別就在于創新。創新無極限！只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要拖延，立刻開始創新！---- 喬布斯

真正的宜家精神，是依據我們的熱忱，我們持之以恒的創新精神，我們的成本意識，我們承擔責任和樂于助人的愿望，我們的敬業精神，以及我們簡潔的行為所構成的。---- 英格瓦?坎普拉德

漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。---- 張瑞敏

企業競爭力的實現取決于創新的細胞--SBU。---- 張瑞敏

企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。---- 張瑞敏

要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。---- 張瑞敏

把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。---- 張瑞敏

SBU具體的體現就是速度和創新。---- 張瑞敏

干部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁。---- 張瑞敏

《數字化生存》：漸進是創新的最大敵人。???? 尼古拉?尼葛洛龐帝

沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。???? 阿法納西耶夫

處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和的重要任務。???? 阿法納西耶夫

創新是科學房屋的生命力。???? 阿西莫夫

不創新，就死亡。???? 艾柯卡

創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。〖貝爾〗美國科學家出自：中國、朗加明著《創新的奧秘》第２６５頁???? 貝爾

決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。???? 彼得?德魯克

婚姻經過創新，就變成了婚外情。???? 曹盛蒂

正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。???? 陳國達

致富的秘訣，在于“大膽創新、眼光獨到”八個大字。???? 陳玉書