柳傳志經(jīng)典語錄

柳傳志，中國著名企業(yè)家，投資家，曾任聯(lián)想控股有限公司董事長、聯(lián)想集團(tuán)有限公司董事局*。全球最具影響力50大商業(yè)家”（Thinkers50）榜單于2017年11月11日在英國倫敦發(fā)布，柳傳志位列榜單第31位。

1、領(lǐng)導(dǎo)魅力：以管理自己的方式感召他人。

2、我希望是強(qiáng)勢的CEO，弱勢的董事長。

3、最難的地方在于冒風(fēng)險(xiǎn)，冒商業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)。

4、不在改革中成為犧牲品，有理想而不理想化。

5、總裁必須能夠心懷坦蕩，站得更高，做得更多。

6、要做好CEO你就一定要想明白，就應(yīng)該受這個(gè)委屈。

7、以管理自己的方式感召他人。

8、過去忙，壓力大，處理的都是重要而緊急的事情，或者是不重要但緊急的事情。

9、內(nèi)心仍然很性格，但為人處世確實(shí)能夠心氣和。

10、我非常希望有一天能看著都是年輕人在受累。

11、你得想清楚這樣做到底對(duì)你有什么好處，對(duì)股東有什么好處，對(duì)企業(yè)到底有什么好處，不要光去耶些光環(huán)。

12、我自己認(rèn)為是以我坦蕩的胸襟和奉獻(xiàn)的精神以及處理問題的果斷和堅(jiān)決，注意反復(fù)溝通的方法，取得了香港合作者的信任和尊敬。

13、最初是科研人員，后來是企業(yè)工作者，現(xiàn)在是投資工作者，接下來希望自己的角色是一個(gè)愉快的老頭。

14、我的使命就是做一個(gè)操作系統(tǒng)，讓更多的人，更多的業(yè)務(wù)都在這個(gè)系統(tǒng)上運(yùn)轉(zhuǎn)。

15、我們希望站在一個(gè)更高的角度看問題，另外還要吸收新穎奇巧的，要守正出奇。

16、做領(lǐng)導(dǎo)的完全跟著業(yè)績的風(fēng)向轉(zhuǎn)，那誰都會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

17、當(dāng)企業(yè)小的時(shí)候，一定要身先士卒，但是當(dāng)公司上了一定規(guī)模以后，一定要退下來。

18、投資與資本運(yùn)營：事為先，人為主；事為先，人為主。

19、凡是需要撤換管理層的企業(yè)我們根本就不碰。

20、國有企業(yè)的資本化改造，其實(shí)就是把鐵和銅變成金銀的過程。

21、高科技產(chǎn)業(yè)化就是把技術(shù)變成更多的錢這樣一個(gè)過程。

22、選項(xiàng)、輔導(dǎo)和退出，這是做投資的“三重門”。

23、整合成敗的關(guān)鍵在于并購方對(duì)業(yè)務(wù)的把控能力。

24、一直是以高投入取得高回報(bào)的方式在做市場，這就像是穿著西服在賣油條。

25、我們的股市策略其實(shí)很簡單，核心還是說到做到。

26、做企業(yè)是在演戲，投資是讓人看戲。

27、先把“老虎”從牢籠中放出來，再通過體制管理變革，增值服務(wù)等給“老虎”插上翅膀。

28、發(fā)展怕的是快一下，慢一下。

29、收購是否值得，得看性價(jià)比。

30、投資的根本目的是幫助企業(yè)本身做好。

31、聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務(wù)如何定位？就是養(yǎng)“豬”和養(yǎng)“兒子”的區(qū)別對(duì)待。

32、只有在獲得控股權(quán)的情況下才會(huì)投資一家國有企業(yè)。

33、看人的核心是看公司的一把手。

34、的出現(xiàn)是以一種市場化的價(jià)格來對(duì)企業(yè)和管理層定價(jià)。

35、先讓兩個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)交朋友，交往一年以后，誰當(dāng)董事長，誰當(dāng)CEO、部下怎么安排，自然就水*融了。

36、一方面是要試試自己的背景有沒有競爭力，另一方面也要看被投的企業(yè)有多少待解決的問題。

37、戰(zhàn)略制定：立意高，才可能制定出戰(zhàn)略

38、沒有戰(zhàn)略，明天就吃不到飯：而戰(zhàn)略不合理，也許今天就餓死。

39、懵著打就是毫無戰(zhàn)略，什么好我做什么，什么急需我做什么。

40、先看別人怎樣做，然后自己學(xué)著做。

41、看油畫的時(shí)候，退到更遠(yuǎn)的距離，才能看明白。

42、學(xué)會(huì)了制定戰(zhàn)略，然后把戰(zhàn)略目標(biāo)分解成具體的步驟。

43、當(dāng)踩過三步，五步、十步、二十步，證實(shí)了腳下踩的確實(shí)是堅(jiān)實(shí)的黃土路的時(shí)候，則毫不猶豫，撒腿就跑。

44、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化

45、營銷攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力

46、社會(huì)責(zé)任：增強(qiáng)實(shí)力，回饋社會(huì)

47、成功之道：小公司做事，大公司做人

48、創(chuàng)業(yè)一定不要把事情想得那么簡單。

49、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設(shè)定的目標(biāo)方向去努力！

50、沒有奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)業(yè)很難實(shí)現(xiàn)。

51、每個(gè)人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個(gè)人人生經(jīng)歷的一部分。

52、偏執(zhí)也就是對(duì)目標(biāo)的執(zhí)著！

53、創(chuàng)業(yè)過程艱苦，困難不計(jì)其數(shù)，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動(dòng)搖過。

54、回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長史，沒有哪一個(gè)不是善于因時(shí)順勢，同時(shí)又自強(qiáng)不息的結(jié)果。

55、“民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負(fù)盈虧、自我審查”。

56、因?yàn)槟愀F。如果再不穿好一些顯出信心十足，誰還敢與你做生意呢？

57、你們要顯示的是實(shí)力，而絕不僅僅是勇氣！

58、往上走是代價(jià)、是風(fēng)險(xiǎn)、是付出，也可能是機(jī)會(huì)。

59、為了我們自己不摔跟頭，我們總得看人家為什么摔跟頭。

60、治理一家公司是一個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

61、“管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊(duì)伍”。

62、管理就像一個(gè)房屋的結(jié)構(gòu)一樣。

63、管理三件論：（1）在保證質(zhì)量的前提下，降低成本；（2）發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢；（3）具有強(qiáng)大

64、的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。

65、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān)：第一是觀念，第二是環(huán)境，第三是機(jī)制，第四是管理。

66、一個(gè)大的企業(yè)一定要有自己管理方面的一個(gè)提法。

67、香港翻車的原因，完全是我們自己開車往馬路上撞所造成的。

68、看準(zhǔn)目標(biāo)，然后拐大彎，不要臨時(shí)拐急彎，拐急彎容易熄火。

69、為了達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達(dá)到總目標(biāo)。

70、規(guī)章制度的事情，定了就要非常認(rèn)真地執(zhí)行并宣傳。

71、很多企業(yè)往往因?yàn)榛�礎(chǔ)層面出問題而辦不長，辦不大。

72、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié)，該控制的地方絕不放棄。

73、什么是興趣？需要就是興趣，必須按需要去挑戰(zhàn)自己。

74、企業(yè)的任務(wù)是不斷地提高自己在現(xiàn)有環(huán)境下的生存力和競爭力。

75、以規(guī)范化、科學(xué)化的管理為基礎(chǔ)，而用人情、親情來進(jìn)行調(diào)整。

76、創(chuàng)新是一定要搞的，墨守成規(guī)就只有被淘汰。

77、http://www.flirticon.cn/為什么要用企劃，而不是CEO親歷親為？

78、運(yùn)氣有很大的偶然性，也許這一段全是運(yùn)氣在幫你，你以為就是本事了……你到底對(duì)管理的精髓懂多少呢？

79、把嘴皮子磨熱，是說話人反復(fù)思考的過程，是把路踩實(shí)再疾跑的過程。

80、我們現(xiàn)在只是小舢舨，出了海了，但是要非常小心地行駛。

81、分配制度應(yīng)該達(dá)到兩個(gè)目的：一個(gè)是能夠增加公司的凝聚力，另一個(gè)是能夠使之變成公司前進(jìn)的動(dòng)力。

82、機(jī)制的保證非常關(guān)鍵。

83、聯(lián)想的薪酬包括四個(gè)方面：一是薪金，二是獎(jiǎng)金，三是福利，四是認(rèn)股權(quán)證。

84、我們現(xiàn)在是科技不如人家，管理不如人家，基礎(chǔ)不如人家，人才不如人家，獎(jiǎng)金不如人家，實(shí)力不如人家。這個(gè)仗怎么打，民族工業(yè)到底怎樣生存？

85、好的企業(yè)就像是一支軍隊(duì)

86、企業(yè)是個(gè)模子，你來了以后，必須融入到我們企業(yè)的模子當(dāng)中。

87、德才兼?zhèn)渥詈茫瑢?shí)在不能兼得的時(shí)候，應(yīng)該將“德”放在第一位。

88、誰也不愿找個(gè)接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。

89、人不到位，絕對(duì)不動(dòng)，再熱鬧的行業(yè)也不進(jìn)。

90、讓年輕人去做而這些年輕人能很快上手，做得有聲有色，這樣我就會(huì)欣賞不已。

91、人的帶動(dòng)就是夯一層撒一層土，夯實(shí)了再撒一層，不然是帶動(dòng)不了的。

92、不光要看到前門臉，還要看到后腦勺。

93、辦公司就是辦人。

94、折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

95、培養(yǎng)年輕人主要是考慮把事業(yè)做大。我用的方法就是讓他們參與管理。

96、我沒有半點(diǎn)褻瀆諸葛亮的意思，主要是哀其不幸，也感嘆其誤己。

97、只有當(dāng)你是只鴕鳥的時(shí)候，別人才會(huì)承認(rèn)你大。

98、培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁縫師是同樣的道理。

99、領(lǐng)軍人物好比是阿拉伯?dāng)?shù)字中的1。

100、接班人問題要早做考慮。

101、只有在賽馬中才能識(shí)別好馬，才能發(fā)現(xiàn)千里馬。

102、我們翻過的是知識(shí)丘陵，你們要翻過的才是真正的險(xiǎn)峰。

103、從人的角度出發(fā)考慮也許能夠搞活兩個(gè)業(yè)務(wù)，而不是搞死兩個(gè)業(yè)務(wù)。

104、一流的人才都是善于總結(jié)的。

105、好的企業(yè)就像是一支軍隊(duì)。

106、一個(gè)企業(yè)發(fā)展到成千上萬人的規(guī)模，沒有一個(gè)班子而只靠一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)肯定是不行的。

107、有的人不是珍珠，他是一條線，能把那些珍珠串起來，做出一條光彩奪目的項(xiàng)鏈來。

108、第一把手建班子就是為了制約自己。

109、一個(gè)企業(yè)要是形成了宗派，這個(gè)企業(yè)就永遠(yuǎn)沒有活力。

110、聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，領(lǐng)導(dǎo)核心說了算。

111、該做決斷的時(shí)候還是要狠一點(diǎn)，當(dāng)下就要做決斷。

112、聯(lián)想有規(guī)定，絕對(duì)不允許子女進(jìn)公司。

113、集體的威信大大高于個(gè)人的威信。

114、當(dāng)你覺得你的班子成員在某些地方做得不好的時(shí)候，要及時(shí)提出來。

115、做事之前一定要想清楚。

116、研究成果只是企業(yè)發(fā)展若干環(huán)節(jié)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，千萬記住一定是企業(yè)家來負(fù)全責(zé)。

117、一個(gè)企業(yè)里像打仗一樣，會(huì)帶來很大的問題。

118、創(chuàng)業(yè)信念：執(zhí)著追求，甘于奉獻(xiàn)。