按照北京市現(xiàn)行生育政策及子女數(shù)計算方式，“獨生子女是指夫婦生育（或合法收養(yǎng)）的唯一子女，即沒有同父同母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹均于生育（或合法收養(yǎng)）子女前死亡的”。
根據(jù)北京市法律法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定，自2月21日起符合“單獨兩孩”政策的夫妻可以在女方（一方為本市戶籍、一方為外省市戶籍的在本市一方）戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）申請辦理第二個子女《生育服務證》。
市人力社保局有關負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自2017年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2017年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
職工生育津貼待遇標準不變
其實，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調(diào)整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
領生育保險需持相關證明
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費（含產(chǎn)前檢查和分娩費用）及計劃生育手術醫(yī)療費。政策調(diào)整后，參保人員生育保險待遇保持不變。
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