女職工下崗后還可以享受生育保險待遇嗎?

女職工享受產假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內容。《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月均工資計發，由生育保險基金支付。

《國有企業富余職工安置規定》第8條規定：企業可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本申訴，企業可以給予不超過兩年的假期，放假期間發給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。按照上述法律法規規定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產假期間享受生育保險待遇都是一致的。

職工生育保險報銷什么？

1、生育費

(1)未辦理《企業職工生育保險就醫確認憑證》(以下簡稱《就醫憑證》)已急診流產或分娩無《生育證》或《計劃生育服務證》的需出具：

夫婦雙方街道計生部門證明。

醫院病歷原件和復印件;

異地分娩的攜帶(已在市醫保中心辦理異地分娩申請備案手續)《企業職工生育保險異地分娩申請表》或《生育保險選擇定點醫院申請表》

醫院診斷證明原件和復印件;

(2)已辦《就醫憑證》，在非定點醫院急診流產或分娩的攜帶：

《就醫憑證》原件和復印件;

由參保人或其家屬出具的書面報告

財稅部門印制的醫療費用專用收據或發票;

2、產后并發癥治療費

需出具：

與收據(發票)金額相符的醫療費用明細清單(或有醫院印章的手工記錄清單);

《生育證》原件和復印件或《計劃生育服務證》原件和復印件。

3、經市醫保中心認定的各種特殊情況的生育保險醫療費用

需出具：

由參保人或其家屬出具的書面報告;

市醫保中心根據各種情況而要求參保人提供的資料。

職工有生育保險怎么報銷？

女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生證、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷醫療費。

1、屬于生育保險零星醫療費用報銷范圍內的生育醫療費用，先由參保人員個人墊付，自出院(或結付醫療費)之日起5個月之內向所屬單位辦理申報手續。

2、由單位經辦人攜帶相關資料，到市醫保中心4樓醫保業務綜合服務廳指定窗口辦理報銷手續。