產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年通遼產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、通遼產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假本身就是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，根據(jù)內(nèi)蒙古生育條例規(guī)定，如果是依法生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的增加產(chǎn)假六十日，產(chǎn)假天數(shù)為158天，符合國家生育三胎規(guī)定，產(chǎn)假延長至90天，所以生三胎產(chǎn)假為188天。

在內(nèi)蒙古只要是符合生育規(guī)定且參與了生育險(xiǎn)的在職員工，不管是一胎、二胎還是三胎其工資=所在單位上年度的月均工資÷30×生育津貼發(fā)放天數(shù)(產(chǎn)假天數(shù))，而未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照內(nèi)蒙古及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用。

通遼對(duì)于沒有成功妊娠的，沒有到4個(gè)月的，可用于產(chǎn)假15-30天的產(chǎn)假，未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿了7個(gè)月終止妊娠的，可以享受75天的產(chǎn)假

二、通遼產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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