產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年山東產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、山東產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的修訂和正式實(shí)施標(biāo)志著山東女職工除了享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受60天延長(zhǎng)假期，所以目前山東的產(chǎn)假天數(shù)是158天，這一條例的明確落實(shí)了關(guān)于女性員工的合法權(quán)益。
此外，對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。
另外，在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購(gòu)買(mǎi)了生育險(xiǎn)的話(huà)，那么在生育期間還可以享受生育津貼。
二、山東產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2025年贛州產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)
2025年鷹潭產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)
2025年新余產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)
達(dá)州新生兒上戶(hù)口需要什么材料和手續(xù) 
廣安新生兒上戶(hù)口需要什么材料和手續(xù) 
宜賓新生兒上戶(hù)口需要什么材料和手續(xù) 
南充新生兒上戶(hù)口需要什么材料和手續(xù) 
