產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年濮陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、濮陽產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
一般來說，2023在濮陽繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟濮陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會受到地區(qū)、社保繳納生育險(xiǎn)基數(shù)等影響，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。
按照河南省新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加，而且還根據(jù)實(shí)際的條例，明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
濮陽對于符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，針對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長15日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
二、濮陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
2025年焦作產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
2025年新鄉(xiāng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
2025年鶴壁產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
達(dá)州新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
廣安新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
宜賓新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
南充新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
