延安產(chǎn)假工資計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計(jì)算)。關(guān)于2024延安產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、延安產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
陜西對于參加了公司生育險(xiǎn)的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計(jì)算方法為：職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計(jì)算)。
但如果說生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補(bǔ)足，若職工沒有參與生育險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產(chǎn)前的正常工資。
二、延安產(chǎn)假具體有多少天
根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》可以明確知道，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天，如果夫妻雙方是獨(dú)生子女，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
三、延安產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
2025年延安產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
延安產(chǎn)假工資國家規(guī)定2025年,延安產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
2025年陜西考多少分能上中南民族大學(xué) 附-錄取分?jǐn)?shù)線
渭南產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法 
咸陽產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法 
寶雞產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法 
達(dá)州新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
廣安新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
宜賓新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
南充新生兒上戶口需要什么材料和手續(xù) 
