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常州產假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-30 03:27:23 大風車考試網

常州產假工資計算公式:一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024常州產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。

常州產假工資怎么算2025年計算方法

一、常州產假期間工資如何發放

第一,保胎假,工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三,產假,領生育津貼。產假包括:98天3060天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的。

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

二、常州產假具體有多少天

常州為了更好的保護女性的身體健康,對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的,可享受42天的產假,懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。

江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》,正式推動實行158天產假,條例中國明確規定,只要符合計劃生育的夫妻,在原先可以享受國家規定98天產假基礎上,延長了60天產假,所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。

休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。

三、常州產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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