淮陰產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024淮陰產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、淮陰產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1.財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含編外人員)的生育津貼=〔職工所在用人單位申報(bào)的生產(chǎn)時(shí)上年度職工月均工資（單位基數(shù)）-單位申報(bào)的生產(chǎn)時(shí)上年度職工本人月均工資（個(gè)人基數(shù)）〕÷ 30 ×產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假天數(shù)。

2.差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位及企業(yè)人員的生育津貼=職工所在用人單位申報(bào)的生產(chǎn)時(shí)上年度職工月均工資（單位基數(shù)）÷ 30 ×產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假天數(shù)。

持有生育服務(wù)登記證人員的產(chǎn)假天數(shù)，按國(guó)家、省調(diào)整后的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，沒(méi)有生育服務(wù)登記證人員的產(chǎn)假天數(shù)按原規(guī)定計(jì)算。

二、淮陰產(chǎn)假具體有多少天

江蘇省相關(guān)部門修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，正式推動(dòng)實(shí)行158天產(chǎn)假，條例中國(guó)明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)60天產(chǎn)假=158天。

三、淮陰產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。