福建產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024福建產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、福建產假期間工資如何發(fā)放
有。女職工在法定產假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經辦機構發(fā)放。
用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標準支付。國家機關、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。
二、福建產假具體有多少天
福建省在2021年的時候，正式通過新修訂的《福建省女職工勞動保護條例》，明確女性員工在享受國家規(guī)定的98天產假以外，延長了60-82天的生育獎勵假，也就是產假是158到180天，其中具體的天數是根據所在用人單位的規(guī)定實施，但是天數至少不低于158天。
三、福建產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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