威海產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024威海產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、威海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

共分2 個(gè)部分，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和山東省增加的產(chǎn)假、護(hù)理假。

第一部分的待遇：在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間（此處指：女職工生育享受98 天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天，生育多胞胎的每多生育1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天），女職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合計(jì)劃生育政策要求。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。

按照《關(guān)于印發(fā)威海市生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)方案的通知》規(guī)定，參保職工生育醫(yī)療待遇和生育津貼的享受條件，按職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療待遇支付標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保女職工產(chǎn)假工資仍按原渠道解決。其他參保女職工符合法律法規(guī)生育或者終止妊娠的生育津貼支付期限按照下列產(chǎn)假期限執(zhí)行：正常生育的產(chǎn)假為 98 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假 15 天；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假 42 天。

第二部分的待遇：按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（由用人單位發(fā)放）

二、威海產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天。

三、威海產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。