黃石產(chǎn)假工資計(jì)算公式：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024黃石產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、黃石產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

二、黃石產(chǎn)假具體有多少天

現(xiàn)目前湖北調(diào)整了計(jì)劃生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長(zhǎng)至15天，即半個(gè)月的時(shí)間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說(shuō)不想連續(xù)休完的話，可以結(jié)合自己的實(shí)際情況多次休假。

黃石的計(jì)生委針對(duì)女職工工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

158天。

湖北婦女產(chǎn)假將達(dá)158天 休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)

在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規(guī)定了“五個(gè)假期”，除明確了產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)外，還規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

據(jù)悉，修改后的條例施行后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女可在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，依條例規(guī)定再增加60天，產(chǎn)假將達(dá)158天。新修改的條例還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

3、對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；

4、對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

5、對(duì)于備受關(guān)注的婚假問(wèn)題，明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

另一方面，保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。鼓勵(lì)建立政府、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)的企業(yè)假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

支持企事業(yè)單位、社區(qū) 提供托育服務(wù)

新修改的條例促進(jìn)三孩生育政策在省內(nèi)落地實(shí)施，明確規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。并對(duì)再生育的條件進(jìn)行了明確規(guī)定：已生育三個(gè)子女的夫妻，有子女經(jīng)鑒定為殘疾，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計(jì)算。夫妻再生育子女時(shí)，收養(yǎng)的子女不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。

在發(fā)展普惠托育服務(wù)體系方面，新修改的條例明確規(guī)定，城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造和新建居住（小）區(qū)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃和建設(shè)嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所以及配套服務(wù)設(shè)施。公共場(chǎng)所和女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率，鼓勵(lì)幼兒園適當(dāng)延長(zhǎng)在園時(shí)長(zhǎng)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)和支持用人單位依法協(xié)商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵(lì)有條件的地方建立育兒補(bǔ)貼制度。

在保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益方面，新修改的條例規(guī)定，獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)上述人群的經(jīng)濟(jì)扶助、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、幫扶關(guān)懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

三、黃石產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。