梧州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024梧州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、梧州產假期間工資如何發放

一、生育工資津貼按照參保人員生育或施行計劃生育手術當月用人單位繳納生育保險費的實際參保繳費人均繳費基數，除以30再乘以規定的假期天數計發。

二、國家機關、屬財政撥款的事業單位編制內女職工，產假期間的工資由用人單位按原渠道、原標準發放，生育保險基金不支付生育工資津貼。

三、生育津貼由經辦機構支付給用人單位，女職工產假期間工資由用人單位按原渠道、原標準發放。生育津貼與產假工資不能重復享受。

四、女職工及男職工未就業配偶生育保險待遇項目支付標準：

注：表中順產、難產、流產的醫療費用支出標準均含產前檢查費。實際發生符合生育保險待遇支付有關規定的醫療費用低于支付標準的按實際發生金額支付。

五、男職工實施計劃生育手術待遇項目支付標準：

注：實際發生符合生育保險待遇支付有關規定的醫療費用低于支付標準的按實際發生金額支付。

二、梧州產假具體有多少天

根據廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規定的98天生育假期以外，一胎增加產假六十天、二胎增加產假七十天、三胎增加產假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

梧州市女職工生育多胞胎的，經醫療保健機構鑒定患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，由本人提出申請，經單位批準，公司應當批準其哺乳假至嬰兒一周歲止。

三、梧州產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。