達州產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024達州產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、達州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
有工資，參《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
拓展內(nèi)容：
達州職工享受生育保險待遇，應當符合下列條件：
(一)女職工在生育發(fā)生日期時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿10個月以上;
(二)新參保單位從繳費的次月起，連續(xù)足額繳納生育保險12個月(不含補繳)后，職工方可享受生育保險待遇;
(三)符合國家計劃生育政策規(guī)定生育或實施計劃生育手術;
二、達州產(chǎn)假具體有多少天
明確規(guī)定是：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，計生條例規(guī)定，又增加了60天延長生育假，共158天。
三、達州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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