上海產假158天，根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假，新修《上海市人口與計劃生育條例》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天以下整理了上海產假工資相關規定，可供參考。
一、2024上海產假相關政策規定多少天
2024年上海產假規定是多少天暫未公布，以下上海產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一，將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
上海產假特殊情況
1，難產的增加產假15天;
2，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
3. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、上海產假的工資發放標準
上海：如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月均工資的標準向其發放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產假前工資的標準來發放。
三、上海生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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