南陽法定產假符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假(98天)外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。以下整理了南陽產假工資相關規定，可供參考。

一、2024南陽產假相關政策規定多少天

2024年南陽產假規定是多少天暫未公布，以下南陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

①規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假(98天)外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

②產假：98天+三個月，最長是190天產假。

③陪產假：一個月

④待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

二、南陽產假的工資發放標準

南陽產假期間工資應正常發放，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕女職工從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、南陽生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。