岳陽符合法定生育條件的女職工享受158天產假，158天產假包括法定節假日。以下整理了岳陽產假工資相關規定，可供參考。
一、2024岳陽產假相關政策規定多少天
2024年岳陽產假規定是多少天暫未公布，以下岳陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天�！备鶕逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十一條：“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤�！币虼�，符合法定生育條件的女職工享受158天產假，158天產假包括法定節假日。
二、岳陽產假的工資發放標準
參加單位職工基本醫療保險，符合規定的女職工生育或終止妊娠后，在國家法定產假和獎勵產假期間內由發放工資變更為享受生育津貼，每日津貼標準為上年度本單位職工月均繳費工資除以30天之值。生育津貼由參保單位申領和代發，低于本人工資標準的，由用人單位補足。
三、岳陽生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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