清遠最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了清遠產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024清遠產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年清遠產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下清遠產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
女職工產(chǎn)假
1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天
2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天
男職工產(chǎn)假
陪產(chǎn)假15天
清遠產(chǎn)假規(guī)定
(一)生育假期：
順產(chǎn)的：98天
難產(chǎn)：另加30天
引產(chǎn)：另加15天
生育多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕2個月以下流產(chǎn)的：15天
懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的：30天
懷孕4個月以上至7個月以下流產(chǎn)的：45天
懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。
注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。
二、清遠產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。
法律依據(jù)：
1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月均工資。前12個月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
三、清遠生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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