海歸，曾是高水、高薪酬的“代名詞”。但年來(lái)，隨著大規(guī)模“海歸潮”出現(xiàn)，其素質(zhì)出現(xiàn)分化，待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)回流率已超過(guò)50％。業(yè)內(nèi)人士指出，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”。留學(xué)人員需要加快適應(yīng)調(diào)整，社會(huì)各方對(duì)海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實(shí)力的學(xué)子能夠真正報(bào)效祖國(guó)。

留學(xué)生都去哪兒了？

海歸回流率8年間提高一倍

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理。她說(shuō)，三四年前，收100份簡(jiǎn)歷只有五六個(gè)海歸，現(xiàn)在100份簡(jiǎn)歷中可能有約20份是海歸投送的。

2007年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)為14.4萬(wàn)人，海歸人數(shù)為4.4萬(wàn)人，當(dāng)年留學(xué)歸國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)占比為30.5％；到2011年，這一比例達(dá)54.8％。去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)增至52.37萬(wàn)人，海歸則達(dá)40.91萬(wàn)人，歸國(guó)與出國(guó)人數(shù)比提高至78.1％。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了留學(xué)人員數(shù)量激增帶來(lái)的海歸人數(shù)自然增加之外，看好國(guó)內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學(xué)三年、工作兩年后，年30歲的何岸2015年放棄申請(qǐng)“綠卡”，回到四川成都，在一家網(wǎng)上外送餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣。

何岸說(shuō)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家往往數(shù)十年間社會(huì)環(huán)境都是靜態(tài)的，有的甚至家門(mén)口換了塊路牌就算一個(gè)大的變化。歸國(guó)后發(fā)現(xiàn)，都市生活巨大變化的背后處處是商機(jī)，“一起出國(guó)留學(xué)的同學(xué)，絕大多數(shù)都陸續(xù)回國(guó)發(fā)展了”。

一些國(guó)家的工作簽證和移民門(mén)檻提高，也加速了“海歸潮”的形成。3年前在法國(guó)留學(xué)畢業(yè)的周宜菁，原計(jì)劃先在歐洲工作幾年積攢經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)。然而法國(guó)、英國(guó)等國(guó)家受金融危機(jī)影響，收緊留學(xué)生工作簽證，保護(hù)本國(guó)就業(yè)崗位，讓她不得不提前回國(guó)。“我們一撥10多個(gè)中國(guó)留學(xué)生，除一個(gè)嫁給法國(guó)人之外，其余的都被迫提前回來(lái)。”周宜菁說(shuō)。

此外，年來(lái)我國(guó)政府與企業(yè)開(kāi)展“*”、跨國(guó)引才、設(shè)立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等項(xiàng)目，也吸引了一大批留學(xué)人才回國(guó)。人社部副部長(zhǎng)湯濤日前表示，2015年，各地人才引進(jìn)計(jì)劃共引進(jìn)高層次留學(xué)人才7542人，2009年以來(lái)引進(jìn)總數(shù)達(dá)4.4萬(wàn)人。目前，全國(guó)共有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園321個(gè)，6.7萬(wàn)名留學(xué)人才在園創(chuàng)業(yè)。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，改革開(kāi)放至2007年，我國(guó)累計(jì)留學(xué)出國(guó)人數(shù)為121.2萬(wàn)人，累計(jì)留學(xué)回國(guó)人數(shù)32萬(wàn)人，回流率僅26.4％。到2015年底，各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)404.21萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人數(shù)總量達(dá)221.86萬(wàn)人，回流率達(dá)54.8％，比2007年提高一倍。

不少專家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢(shì)。因此，留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整，社會(huì)各方對(duì)海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實(shí)力的學(xué)子能夠真正報(bào)效祖國(guó)。

歸國(guó)后都干啥去了？

首選北上廣深有人甘當(dāng)“村官”

海歸回國(guó)后都選擇去哪兒發(fā)展了？北上廣深等一線城市無(wú)疑是海歸群體的“最愛(ài)”。教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2015》顯示，參與調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，49.34％的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

《2015中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示，在海歸就業(yè)中，14.3％選擇進(jìn)入金融業(yè)。貿(mào)易零售、地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)分別占7.2％、6.9％、5.5％。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，排名前三的新生物工程／新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易零售分別占比18.6％、13.6％、13.6％。

業(yè)內(nèi)人士分析，一方面，海歸留學(xué)攻讀的工商金融、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)�業(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)；另外，當(dāng)前留學(xué)大軍中，帶有教育投資性質(zhì)的自費(fèi)留學(xué)占據(jù)絕大部分，他們?cè)跉w國(guó)就業(yè)時(shí)薪酬回報(bào)是重要考慮因素，各類企業(yè)總部聚集的一線城市具有更強(qiáng)的吸引力。

中國(guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀表示，2009年左右調(diào)查顯示，當(dāng)時(shí)歸國(guó)人員中98％集中在北上廣等大城市，只有2％去了中西部地區(qū)。當(dāng)前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過(guò)政策層面吸引人才的力度逐漸加大。有報(bào)告顯示，中西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加，調(diào)查群體中有11.6％的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州就業(yè)。

從瑞典一所名校獲得輻射監(jiān)測(cè)專業(yè)碩士的海歸韋知華，盡管求職9個(gè)月才在上海找到工作，但自感已十分慶幸。韋知華說(shuō)，他所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)就業(yè)非常窄，全上海從業(yè)人員不超過(guò)100人，就更別提到其他城市了。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，年來(lái)也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影。2011年北京市招考大學(xué)生村官首次向歸國(guó)留學(xué)生放開(kāi)之后，首次招考便有20人報(bào)名參加，其中4人最終被錄取。

2012年，湖南長(zhǎng)沙縣引進(jìn)留學(xué)歸國(guó)人才當(dāng)“政府雇員”，吸引了110多名海歸報(bào)名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。

重慶80后小伙子秦?飛，2011年從美國(guó)耶魯大學(xué)留學(xué)歸國(guó)后，到湖南衡山縣賀家山村當(dāng)大學(xué)生村官。當(dāng)村官一年多，他借助自己在耶魯參加實(shí)踐活動(dòng)四處籌款的經(jīng)歷，坐火車四處奔波幫村里各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)籌集到80多萬(wàn)元資金。3年期滿后，秦?飛又被調(diào)到另一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織，為大學(xué)生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌臺(tái)。

海歸的光環(huán)還在嗎？

投入和薪酬回報(bào)落差有點(diǎn)大

記者采訪發(fā)現(xiàn)，滿懷預(yù)期和憧憬，現(xiàn)實(shí)中卻遭遇就業(yè)難，成為不少海歸人員的共同遭遇。

曾在澳大利亞留學(xué)的張俐（化名）說(shuō)，她還在緊張趕論文時(shí)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業(yè)回國(guó)后發(fā)現(xiàn)，心儀的單位都已結(jié)束招聘。最終還是得靠父母托關(guān)系才進(jìn)入一家國(guó)資參股企業(yè)工作。

“求職四處受阻，自己的留學(xué)和外語(yǔ)(課程)優(yōu)勢(shì)，招聘企業(yè)并不看重，這讓我多次對(duì)當(dāng)初選擇留學(xué)充滿懷疑。”張俐說(shuō)。

一家知名美資企業(yè)人力資源部門(mén)的趙蕊說(shuō)，“外企現(xiàn)在更加注重本土化，有的連英語(yǔ)(精品課)面試都取消了，只要求能夠簡(jiǎn)單交流和讀懂英文郵件就行。”趙蕊說(shuō)，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實(shí)地的國(guó)內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生。

高額留學(xué)投入和實(shí)際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學(xué)生服務(wù)中心對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示，博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，月薪主要在5000元至1萬(wàn)元，而本科和專科畢業(yè)海歸的工資多在5000元以下。

從英國(guó)攻讀碩士畢業(yè)后回國(guó)的小董，在各大招聘會(huì)都被“潑冷水”。小董說(shuō)，在英國(guó)留學(xué)一年花費(fèi)約50萬(wàn)元人民幣，“本以為可能會(huì)比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實(shí)上薪金水差不多。”

啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果也顯示，約96％的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經(jīng)歷，其中約62.7％的海歸是因?yàn)槭杖氩焕硐搿?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前留學(xué)主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟(jì)管理、語(yǔ)言藝術(shù)等商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科，或者知名學(xué)校的心理學(xué)、宗教學(xué)等冷門(mén)學(xué)科，導(dǎo)致求職扎堆熱門(mén)崗位，或者所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)就業(yè)難匹配。同時(shí)，一些發(fā)達(dá)國(guó)家在金融危機(jī)后，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來(lái)支持，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費(fèi)來(lái)支持教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，留學(xué)幾乎“零門(mén)檻”，也讓海外留學(xué)教育質(zhì)量難以保證。

北京因私出入境中介機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)齊立新認(rèn)為，海歸群體在國(guó)際化視野、獨(dú)立思考工作、快速適應(yīng)與溝通等方面都具有相應(yīng)優(yōu)勢(shì)，無(wú)論求職還是創(chuàng)業(yè)都會(huì)增強(qiáng)發(fā)展后勁，“但留學(xué)本質(zhì)上應(yīng)是對(duì)本國(guó)理論知識(shí)、教育內(nèi)容、科研條件方面的欠缺，有針對(duì)性地到他國(guó)補(bǔ)充的短期行為，不應(yīng)一味對(duì)海歸群體進(jìn)行快車或者貶低”。