根據(jù)內(nèi)地媒體的一項隨機調(diào)查顯示，大多數(shù)海歸對工資和待遇并不滿意，其中28%的人收入不足6000元，40%的人收入在6000到8000元之間。曾幾何時，“海歸”是人們羨慕和崇拜的對象，身上籠罩著多重“光環(huán)”，許多公司、機構(gòu)對“海歸”一路亮“綠燈”，這些“海歸”也能找到自己心儀的工作。但年來“海歸”大量回國，這些優(yōu)勢也在漸漸喪失，很多“海歸”在工作崗位、收入等方面，甚至不如國內(nèi)一些大學(xué)生。（9月8日參考消息網(wǎng)）

曾經(jīng)，很多家長都有“國外的月亮比國內(nèi)圓”的，認為國外教育更先進，孩子出國學(xué)習必將學(xué)富五車,也有很多家長認為出國就意味著高薪。2017年全球教育報告顯示，54%的中國家長想送孩子出國留學(xué)。但根據(jù)內(nèi)地媒體的一項隨機調(diào)查顯示，“海歸”起薪最低僅為3500元，很多“海歸”并沒有想象中的那樣光鮮，“海歸”低薪并不符合家長的預(yù)期。

為什么某些“海歸”的光環(huán)不再？究其原因，我認為是社會和用人單位不再迷戀“海歸”的標簽，更加注重個人的素質(zhì)和能力，更看重個人與職位的契合度。說白了，無論是“洋文憑”還是國內(nèi)文憑，都是一張白紙，這張白紙不能成為衡量一個人能力大小的唯一依據(jù)。“海歸”不再是神話,在某種程度上，也給那些一心想出國的大學(xué)生提了個醒，學(xué)到真本領(lǐng)才是關(guān)鍵，而不在于國外國內(nèi)。尤其是那些抱著讓孩子去國外“鍍金”想法的家庭，更應(yīng)該三思而行，讓孩子踏踏實實取“真經(jīng)”才是關(guān)鍵，否則難就業(yè)、低工資就是現(xiàn)實。

其實，無論是出國還是在國內(nèi)深造，學(xué)好本事才是第一要務(wù)，而且出國留學(xué)費用不菲。日，《泰晤士報》聯(lián)合FAIRFX，評比出了一份2017年全球留學(xué)費用排行榜。澳大利亞以2.7277萬英鎊榮登留學(xué)費用最貴國家，一年就要花掉24.3萬人民幣。最便宜的留學(xué)國家為印度，留學(xué)均花費為3,630英鎊。

留學(xué)費用高，遠遠超過了普通家庭的承受能力。也正因為投資大，很多“海歸”和家長對職業(yè)薪酬預(yù)期過高，從業(yè)后很容易產(chǎn)生心理落差。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2017年中國出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，較2012年增長14.49萬人，增幅為36.26%。這意味著“海歸”逐漸“大眾化”，競爭也在逐漸增大。家長在決定孩子是否出國留學(xué)時，切不可盲目追風，應(yīng)該謹慎斟酌。在回國工作選擇上，不妨放低姿態(tài)和要求，有真本領(lǐng)，總會發(fā)光，得到相匹配的薪酬。

不可否認，出國留學(xué)是一次機會，也是一次挑戰(zhàn)。但大學(xué)生應(yīng)該在求取“真經(jīng)”的路上，多了解國內(nèi)具體就業(yè)形勢和企業(yè)需求，合理規(guī)劃個人職業(yè)，要有良好的心態(tài)，即使去二線、三線城市，一樣可以發(fā)光發(fā)熱、學(xué)有所用。