人力資源管理專業就業前景還好。人力資源管理專業的主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司（培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。以下是大風車小編收集整理的關于人力資源管理主要什么及未來的就業前景如何，詳細內容見下文。
一、人力資源管理專業介紹
培養目標
本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識，具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力，從事企業員工招聘、培訓及員工勞動合同管理工作的高素質技術技能人才。
知識能力
1．具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力； 2．具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試準備能力； 3．具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力； 4．具備工時統計、市場薪酬水的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力； 5．具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力； 6．具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。
主要課程
招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
二、人力資源管理專業就業前景怎么樣
1.市場需求
隨著經濟的發展和市場競爭的加劇，越來越多的企業開始重視人力資源管理工作。因此，對人力資源管理專業人才的需求也在不斷增加。目前，國內人力資源管理從業者數量較少，具備專業素質和技能的人力資源管理人才更是稀缺，因此擁有專業知識和技能的人力資源管理專業人才具有較好的就業前景。
2.行業趨勢
當前，隨著互聯網技術的發展，人力資源管理也逐漸向著數字化和智能化方向發展。例如，人力資源管理軟件、人力資源數據分析等新興領域逐漸崛起，成為人力資源管理行業的重要發展趨勢。因此，具備數字化能力和智能化技術的人力資源管理專業人才將具有更好的就業前景。
3.職業發展
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源專員、人力資源經理、人力資源總監等職位。隨著個人能力和經驗的積累，可以在人力資源管理領域取得較高的成就。同時，具備創新能力和前瞻性的人力資源管理人才還可以在戰略規劃、組織變革等領域發揮重要作用。
三、人力資源管理專業的就業方向有哪些
就業方向
主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司（培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。
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