勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)與法律法規(guī)規(guī)章等，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議..

年底跳槽申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要須知

一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家有..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理程序

一、受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接

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年底跳槽申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要須知

一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家有..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理程序

一、受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

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南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..