以下情況,調解委員會組成人員應當回避:
(一)是勞動爭議當事人或者當事人親屬的;
(二)與勞動爭議有利害關系的;
(三)與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。
調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。
以下情況,調解委員會組成人員應當回避:
(一)是勞動爭議當事人或者當事人親屬的;
(二)與勞動爭議有利害關系的;
(三)與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。
調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。
調解原則是: (一)當事人自愿申請,依據事實及時調解; (二)對當事人在適用法律上一律等; (三)同當事人民主協商; (四)尊重當事人申請仲裁和訴訟..
2024-06-04 04:12:39調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓..
2024-05-22 12:22:28調解委員會受理當事人調解申請后,一般按以下程序進行調解: (一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實,并做好調查筆錄; (二)由調解委員會主任主..
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2024-05-31 00:46:34勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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