事件——當(dāng)事人舉不出證據(jù)案件卡殼前不久，姚女士因身懷六甲在家保胎，卻接到了工作單位的無情通知：因?yàn)闆]有請(qǐng)假，你被解雇了。氣憤的姚女士立即前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)討說法。“三堂會(huì)審”時(shí)，官司卻因?yàn)橐ε�士不能舉出“到底有沒有請(qǐng)假”的證據(jù)而卡了殼。記者昨日從浙江省勞動(dòng)仲裁院了解到，今后，像姚女士這樣的情況，舉證責(zé)任要由用人單位來承擔(dān)。因?yàn)槲沂�參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則，結(jié)合勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)，出臺(tái)的《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定。該規(guī)定將從今年4月1日起施行。

　　相關(guān)規(guī)定——

　　主要原則還是“誰主張，誰舉證”

　　作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動(dòng)爭議仲裁案件舉證的原則。

　　根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

　　以下情況由用人單位舉證

　　在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，舉證往往成為勞動(dòng)者最大的困難。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，新規(guī)定明確了“舉證責(zé)任倒置原則”，出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒有請(qǐng)假就回家休養(yǎng)。

　　因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議的;

　　因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭議的;

　　因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的。

　　由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任。

　　需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動(dòng)者，必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明。也就是說，當(dāng)事人的申訴要符合《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。否則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。收集證據(jù)有困難的可以請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)幫忙有些證據(jù)我拿不到怎么辦?這是很多勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人擔(dān)心的問題。根據(jù)新規(guī)定，只要是符合下列條件的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)幫助調(diào)查收集證據(jù)。

　　可以請(qǐng)仲裁委員會(huì)幫忙收集的證據(jù)是：屬于國家有關(guān)部門保存并需仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。