裁 決 書

　　xx市勞仲案字〔20xx〕第xx號

　　申請人xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx號。

　　被申請人，xxx有限公司。

　　法定代表人xx，董事長。

　　住所，xxx市xx路xx樓。

　　委托代理人xx，員工。

　　申請人xxx因簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系與被申請人xxx有限公司發(fā)生爭議，向本會申請仲裁，本會受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。申請人xxx、被申請人委托代理人xx到庭參加審理。現(xiàn)本案審理終結(jié)。

　　申請人訴稱：我于20xx年xx月入職被申請人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動(dòng)合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。20xx年7月，被申請人單方將我調(diào)至市場中心營銷部銷售現(xiàn)場擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。20xx年10月20日，被申請人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(xxx市xx物業(yè)管理有限公司)上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請人違反規(guī)定不與我訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向我每月支付二倍的工資。故請求裁決被訴人向我支付：1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金30600元(17個(gè)月×1800元/月);2、應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元(2008年1月至20xx年10月)。

　　被申請人辯稱：我司并未解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，也不存在因我司過錯(cuò)而到申請人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，因此申請人要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無任何依據(jù);按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需于2008年以后連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而申請人的情況不符合該法規(guī)定，因此申請人要求我司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無事實(shí)和法律依據(jù);申請人作為我司xxx項(xiàng)目銷售現(xiàn)場保安及接待員，不能按照我司的合理工作安排來完成工作任務(wù)，是申請人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓(xùn)，但申請人拒不參加培訓(xùn)，此后便不上班工作，其行為既屬曠工，亦屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。

　　經(jīng)查：申請人于20xx年xx月進(jìn)入被申請人處工作，雙方最一期勞動(dòng)合同于2017年8月1日簽訂，勞動(dòng)合同約定：合同期限自20xx年8月1日至2017年xx月xx日止，申請人擔(dān)任被申請人行政部保安，申請人月工資為xx元。20xx年7月1日，被申請人向申請人發(fā)出“人事調(diào)動(dòng)函”，將申請人調(diào)至被申請人營銷部擔(dān)任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名。

　　庭審時(shí)，申請人認(rèn)為：除了7月1日的調(diào)動(dòng)，被申請人還曾于6月口頭稱要調(diào)申請人到被申請人所屬物業(yè)公司工作，申請人認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同不是物業(yè)公司的，所以不愿意去;被申請人于10月20日解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系原因是申請人不能勝任工作，申請人當(dāng)天起未再上班。被申請人則認(rèn)為：7月1日調(diào)動(dòng)是因?yàn)闋I銷部需要人手，調(diào)動(dòng)后申請人同意并有上班，公司未解除過申請人的勞動(dòng)合同;申請人在營銷部工作中不太勝任工作，公司決定對其進(jìn)行培訓(xùn)，申請人拒不參加，公司一直未對申請人作出處理。

　　申請人向本委提供證據(jù)有：1、雙方于2017年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同;2、申請人工資表;3、被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調(diào)動(dòng)函”。

　　被申請人向本委提供證據(jù)有：1、被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調(diào)動(dòng)函”;2、20xx年9月17日的月度考評面談?dòng)涗洷恚�記錄申請人�?項(xiàng)需改善的工作，有申請人簽名;3、被申請人于20xx年10月20日作出的“培訓(xùn)通知”，稱針對申請人在xxx園任現(xiàn)場保安及接待員一職，現(xiàn)安排申請人進(jìn)行再培訓(xùn)。

　　本會認(rèn)為：申請人原為被申請人行政部保安，后于7月1日被調(diào)至被申請人營銷部擔(dān)任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進(jìn)行了變更，沒有證據(jù)證明被申請人對申請人進(jìn)行第二次調(diào)整崗位和對申請人進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，故申請人要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持;申請人連續(xù)在被申請人工作未滿10年，且雙方最所簽訂的勞動(dòng)合同未到期，申請人要求被申請人支付“應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元”的請求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。

　　本會現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條、第47條的規(guī)定，裁決如下：

　　駁回申請人對被申請人的申訴請求。

　　如不服本裁決，可在本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。

　　仲 裁 員 ：xxx

　　二○xx年xx月xx日

　　書 記 員 ：xxx