仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當(dāng)事人通過自愿等協(xié)商，達成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結(jié)仲裁程序的活動。仲裁中的調(diào)解，即在仲裁程序中，根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請或者仲裁庭的自行決定，在仲裁庭的主持下，雙方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決雙方爭議案件的活動及方式。
勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解，兩者主要區(qū)別為：
1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的;
2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決;
3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請;而當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
那么，在勞動爭議仲裁過程中的勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么呢?
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
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