當(dāng)事人在弄清自己的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍后，應(yīng)盡快及時(shí)向其申請(qǐng)調(diào)解。有關(guān)規(guī)定要求當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開(kāi)除通知書(shū)，但對(duì)開(kāi)除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來(lái)的開(kāi)除通知書(shū)，無(wú)論其父母是否告知本人，收到通知書(shū)之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，可以用書(shū)面形式，也可以口頭提出。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人姓名(或單位名稱(chēng))、性別、年齡、工作部門(mén)、工種、參加工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等個(gè)人事項(xiàng)，還要填寫(xiě)好請(qǐng)求內(nèi)容、事實(shí)與理由等。書(shū)寫(xiě)有困難的職工，可以口頭申請(qǐng)后，由調(diào)解人員做好筆錄并由申請(qǐng)人認(rèn)可簽字。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在3人以上并且具有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。所謂共同理由的，指基于同一事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議并且有相同的申訴請(qǐng)求。調(diào)解委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，將在3日以?xún)?nèi)把對(duì)當(dāng)事人不愿調(diào)解的意圖以書(shū)面通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日以?xún)?nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不予受理的，應(yīng)向申訴人說(shuō)明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
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